各部门的管理人员还没到会议室就听说今天周厂长回来就发了很大的火，还当场开除两个食堂员工。
对于这一切老员工早就有预想，他们能坚持到现在就是知道周广玲回来后肯定会有改变。
“徐主任，安保部马上加人，还是招退伍老兵。”
“老刘，你继续管理食堂，不守规矩的员工把工资结清后马上开除。明天加餐，咱们延后庆祝新工厂开工。”
是人都能听出来周广玲的不爽以及意有所指，纷纷往邵阳光的方向看。
邵阳光倒是不慌不忙，神色毫无变化，反而在笔记本上认真记录周广玲说的话。
“我们瑞奇服装厂是要赚钱，但是也要让大家过上好日子，那套资本家的方法少用到我的厂里来。”
这是这段时间里最简短但也是最让人过瘾的一场会议，别的不说食堂水平肯定能恢复。
散会后周广玲没心情继续去看其他部门，“赵丽李强，你们两个来办公室。”
赵丽递上这几个月来瑞奇的每一项新决策，还真是一场大刀阔斧的“改革”啊。
减少一切福利待遇，压缩员工们的生活成本，增加无数的厂规，罚款和奖励条款多到数不清。
她终于明白为什么瑞奇员工是宋如安的二十倍，赚的钱却没有他多。
没有任何一项违法犯罪的事，但是人家就能提高效率压缩成本，实现利益的最大化。
最神奇的是在提高收益的时候工资还能比以前高，这怎么能不让工人们高兴。
看来这就是她以前只能做到团队领导，当不上真正大老板的原因。
“你们觉得新制度怎么样，我看你们的奖金都涨了很多啊。”
赵丽先开的口，最近她日子很不好过，因为根本适应不了邵厂长的管理方式
“看着多罚款也多，我反正很不喜欢。每天上班都很焦虑，时刻都有一种不真实感，仿佛我就是一个没有感情的工作机器。”
周广玲认为赵丽的性格应该更喜欢邵阳光的管理方式，没想到竟然这么讨厌。
“李强你是怎么想的。”
“我觉得邵厂长的方式有很多优点，员工们的职责划分的很清晰，每个人的工作效率都提高很多。”
“嗯，没有哪种管理是十全十美的。你们出去吧，我需要好好想想。”
周广玲最不高兴的点其实是邵阳光不把员工们当成一个有独立人格的人，只当作花钱买来补足生产步骤的“零件”而已。
缩减机器摆放空间，就是把员工们最后一点活动空间压缩到没有。
食堂的菜只要达到规定的数量就行，即使是坏的不洗也没关系，反正他不会去吃。
明明有空着的宿舍楼，却把新员工塞到住满的宿舍里，因为这可以节省用电。
最可笑的是上厕所的新规定，她没想到这种玩意儿竟然真的会出现在现实中。
服装厂的流水线她已经划分的很细致，上厕所和吃饭时间都有规定，可这都是基于人性化管理制定的。
第133章 走人[1/2页]