邵阳光的超时超次数都要罚款，生病等特殊情况也要罚款，但是只要有证明就可以只罚一半。
是真的把人当机器还是当成运行的程序，可以不考虑现实随意设定？
“周厂长，我想和您谈谈。”
周广玲抬眼看了一眼邵阳光，“进来吧，正好我也想和你谈谈。”
“周厂长我就开门见山的说，您之前的制度员工们很喜欢，但是根本不利于工厂发展。”
周广玲忍不住打断他，“那我还是发展到现在的万人大厂了。”
邵阳光拿出整理的资料，“人数并不能说明什么，您看扩大生产后盈利并没有跟着翻上去。”
他把资料翻到结论那一页指给周广玲看，“我们是做生意，不是做慈善，以前的福利待遇太好，花了很多不必要的钱。现在最多的就是人，如果对工厂不满意随时可以换人，她们不想干有的是人干。”
周广玲之前虽然因为食堂的事发火，但没有真正的否定邵阳光，但此时此刻他说出这段话后她真的忍不了了。
“你又有什么区别呢？只要有工资我照样可以招十个八个你回来，你又有什么不同呢？”
周广玲的话如同一记耳光，赤裸裸的打在他的尊严之上，邵阳光用力才压制住内心的愤怒。
“没什么不同，所以您要是不满意随时都可以开除我，毕竟这是您的工厂。”
周广玲笑着对他做出请出去的手势，既然想走就走吧。
邵阳光回到办公室收拾好东西就回家，他一直都是骄傲的，唯一佩服的人就是宋如安。
如果不是宋如安，他才不会放弃“金饭碗”到私人公司上班，更不会来管理一个私人工厂。
他还是想在宋如安的手下做事，可是也知道人家是夫妻，得罪妻子，丈夫还敢继续用他吗？
邵阳光抱着东西走出瑞奇服装厂的大门，忽略来自四面八方的视线，他就回家等最终结果吧。
“厂长，你真的让邵阳光走人啊？他其实还挺有能力的，并不都是缺点。”张娟给邵阳光说好话。
最开始改革是不适应，习惯后的确是提高了效率，支出也大幅度下降，都是有利于周广玲这个老板的。
周广玲揉揉太阳穴说:“我没打算开除他的，只是他那一句话说的我没忍住。”
什么叫有的是人，不想干有的是人干？
他不就是有个好出生所以自视高人一等吗？可是周广玲曾经就是他嘴里看不起不在乎的那些“人”里的一员。
他有什么资格替她去改变工厂的初心，有什么资格对别人的劳动不屑一顾，他不过也是更高层次人眼里的“有的是人”。
她这个以前真的实现过阶层跨越的人都没有那些思想，他倒是很会为她“资本化”出谋划策。
张娟知道邵阳光就是以前周广玲嘴里念叨着想招聘的人才，就这么让他走了真的很可惜。
“那我下班去找他说说，让人明天继续来上班，你也可以轻松一点。”
周广玲想想还是拒绝，“算了，让他回宋如安那里吧，我们观念不同就不要硬留人家。”
第133章 走人[2/2页]