孙莹突然要离职，叶子和小石万般不舍，她们觉得平时在一起相处的很愉快，之间没有勾心斗角，都是以朋友相处，当然迟总也不希望孙莹离职，毕竟孙莹的专业技能还是很强的，而且还能跟下属搞好关系，是一个难得的人才，据孙莹自己说是要回岳阳老家，后来我们才知道她跳槽去其他工程公司入职了。
孙莹在交接工作的几天时间里，表示离职后会和大家经常联系，而我却不这么认为，我一直觉得同事之间离职以后一般不会再有什么来往，那天我端了一杯水路过孙莹的办公室说：“你将如同我手里的这杯热水”。
孙莹恍惚了一会才明白我说的是什么意思，立刻哈哈一笑反驳道：“人走茶不会凉”。
为此孙莹还跟我抬杠，自称永远不会“人走茶凉”，我想时间将是验证真理的唯一标准。
公司每个人离职都要经过相应的部门签字，按照公司的规定信息部将对其计算机、网络用户名、数据等平台进行关闭，目的就是为了避免员工离职的时候拷贝数据或删除数据，对于执行工作我一直秉公办事，对待孙莹也不例外，这样的铁面无私却招到叶子对我莫名其妙的发火，面对叶子的生气和不理解，我并没有因此而多做任何的解释。
\t孙莹离职后叶子接替她的岗位，薪酬自然也做了相应的调整，不知道别人怎么想，但是我认为这对叶子来说算是一件好事，在工作中人们不就是追求岗位晋升和加薪吗。
\t文档管理部的人越来越少，公司总部只剩下叶子和小石两个人，李小兰去了项目现场工作，她在项目现场认识了一个未婚小伙，产生了好感，她的性格非常开放，独自在异乡和同居男友长期分开感情出现了问题，喜爱上了别的小伙，大白天在工地现场活动板房里与那个新认识的小伙发生了关系，这正好被业主发现，这样的事情也传到了公司，随后她跳槽离开公司。
\t公司为了合理避税，从北京某特殊教育学院招聘了一名大学实习生来上班，这名特殊教育学院的实习生是一名听障人士，目的就是一方面公司也算是为社会做贡献，另一方面公司也能少缴一些残保金，一举两得，何乐而不为呢，随后这名特殊教育学院的大学实习生被安排到文档管理部工作，这让叶子很是不满，原本公司计划让安排到我的部门里工作，考虑到计算机技术是一门特殊专业，他肯定不能胜任，便暂时安排给叶子的部门里，叶子并不是歧视，而是因为这名大学实习生的听力和说话不清楚，叶子认为工作上无法沟通交流，也没有太多的时间和耐心去教。
\t这个特殊教育学院的实习生叫成羽，性格内向，非常老实，两个星期里叶子安排的工作成羽做起来很吃力，主要问题出自俩人的沟通上，叶子觉得给成羽安排每项工作要说上两三遍他才能听明白，有时候成羽没有听清楚的也不好意思多问叶子，也许是因为自身的原因对自己不够不自信而胆怯。
\t成羽刚来公司的头一天焦主任让我和刘刚带他到食堂吃饭，这么一来二回成羽跟我开始熟悉了起来，便对成羽有了进一步的了解，成羽大学专业学的是计算机设计，他的听力并不是先天的，听他说是小时候生病打了青霉素导致听力损伤，他说话有点不清楚，耳朵上带着隐形助听器。
成羽没事的时候会跑到我的办公室，问我是做什么工作的，对我的工作岗位倒是很感兴趣，他说文档工作真的不会做，也弄不明白，看到成羽我想起了当初我刚来公司的时候，没有人帮我，还经常被人欺负，再加上成羽自身问题，我更加同情他的遭遇，我跟他说既然文档工作你做不了，要不你来我们信息部试试，成羽表示很愿意，但是得看
第14章 来了一个特殊的同事[1/2页]