费建设看了一眼周德，心急的说：“姨兄，有什么好主意，你尽管说，这儿你是现场负责人，你说了算？”
周德把心里的想法，敞开心扉：“我们以前定的，按月发工资不妥，需要改革。有活没活都一样，干的活多活少一个样，一月下来堂而皇之就拿全额工资，这给吃大锅饭没有两样，民工一点压力都没有。便宜了他们，姨兄，你就亏大了。”
费建设领会到他的意思，便问道：“我听听你的想法和打算。”
周德应声道：“把按月计发工资，改成按照天为标准。每月保证有22天出勤，除非他自己不愿干。我们给他保证，若保证不了也按照最低22天标准发。若有活干超出部分，作为加班工资另算。”
费建设思考了片刻，说道：“这个方法倒是可以，但是假如，他们不愿意这一方案怎么办？会不会适得其反？”
周德说道：“肯定开始推行起来有困难，等于说降低了他们的利益，让投机取巧的人就原形毕露。也就少得工资。”
周德想了想，接着说道：“这边李云他们，就是按照全勤标准4500每月发工资。比我们少500元每月。为何不做成一样标准呀！”
费建设迟疑的问道：“如果遇上推行困难，又如何来应急处理了？”
周德想了一会儿，迷惑的回答道：“这个我倒没有细想，要是有丰富的人力资源那就好了，可以对不愿干的民工，进行补充，不会因此而队伍结构搭配不好，影响生产。”
费建设深思熟虑，权衡再三，商讨的说道：“我们把方案，先试运行一个月，了解一下工人们的看法，然后在原基础上适当做一些调整。另一方面，你再寻找一下民工资源，以便应急补充，不会因人员结构而影响生产。”
周德应声道：“好的。”
少顷，他又轻轻摆了摆头，低沉的说道：“不过工人现在找起来的确有一定困难。”
费建设长叹了一口气，说道：“姨兄呀，我说实话，你不要介意。我们就输在起跑线上，开始民工工薪策略就没有执行好。现在新方案推行起来困难重重。”
周德领会的点了点头，感叹道：“是的，当时也是要人心切，没有考虑后面带来的麻烦。”
费建设突然想到什么，他向周德问道：“这边当地好找民工吗？你问过李云哥他们没？”
周德失意的摆了摆头，说道：“当地仍然不好找，这边的人不习惯出来干这活，大多数都不选择建筑这行业，他们所有人员都不是当地人。”
费建设思索了一会儿，说道：“我们先试一试吧，尽力和他们一样，这样他们管理起来不费力，否则，工人间意会到干同样的活，获得不一样的待遇，工人管理起来难道肯定大。”
接着费建设又补充的说道：“今晚召集民工开短会，把方案宣传一下，然
第50章 薪酬调整[1/2页]