后，明天抽时间把他们的本月工资发放了。”
周德应声道：“好的。”
下来后，周德就把刚才的旨意，传达给大家。
工人知道费建设回来了，心情舒畅起来，他们得知，他回来给他们发工资，这是他们的唯一希望，其他，对他们而言都是乌云。
不大一会儿，全体民工都聚集在了一块，周德找到一处宽敞一点的宿舍，大家坐的坐床，坐的坐方凳，挤挤扎扎的一屋子人。
周德首先发言：“今天大家来的都比平时上把班还快，为啥了。是看到他回来，给你们带来惊喜了吗？”说着，他伸手指着费建设。
顿时，大家都嘻嘻的笑起来，尤其是女工们，控制不住乐意的表情，满脸洋溢着阳光灿烂的笑容。
他们等到费建设来发工资。周德把现场近来的一些质量方面出现的问题，与安全方面工作做了阐述出来，并要求民工在工作中加强控制。
接下来，他谈到了工人作息时间问题：“大家一定要注意工作时间的把握，目前天气亮的早，我们搅拌场的小工一定要提前做好墙体砂浆的储存，以便技术工上工有充足的材料使用。另外一个问题……”
周德从面前的生活桌上，拎起茶杯，扭动开瓶盖喝了一口，缓了一口气。接着说道：“另外，我想向大家共同来探讨一下，我们民工薪酬管理问题。这也是与大家，包括我和我的姨兄费建设的问题。我在想，通过这几个月的运行，感觉还是以前的那种工厂模式——吃大锅饭，这样一来，就提现不出先进，大家到时间一样的工资。”
顿时，民工们眼睛瞪得大大的，尤其是干活不积极，不主动的落后工人，思想就被动摇了。
他们仍然没有出声，认真的细听，周德的下面要表达的意思。
周德又喝了一口茶，他在思考如何把话说得委婉一点，又达到传达的效果：“我们按照国家标准每月保证22天的考勤，若因我们的原因没有22天活干，我们就给你们补够，积极肯干的超出22天就另算加班工资。每月保底工资技术工4000元，小工2500元。”
顿时，会场闹得像炸开的锅，大家七嘴八舌，各抒己见。
大多数人要求：执意按照原工薪标准和方法实施。尤其是原周德带过来的的这组民工仍是意见闹得最厉害。
只有少数人，没有多少意见，反正怎么改，都没有多大的工资波动，反正天天干活，都无所谓。
费建设看到他们闹得火热，让他们稍稍情绪缓一下，再做动员工作。
过了好一阵子，工人们该闹该吵都差不多了，他就深入浅出的给他们细说：“你们大家仔细想一想，刚才姨兄周德给大家讲的这个方案，你们仔细考虑没有保底工资，意味着你们有没有活干都不少于这个标准，这样也符合国家针对职工月出勤政策，你们把那8天加班工资增上去，算起来工资也并没有少。”
第50章 薪酬调整[2/2页]