他提醒自己：凡事要从积极的层面去想，第一时间区分事情的大小，权衡利弊得失，取大舍小。
郭连星说道：“我的计划是这样，每个负责管片的前后分两次下到主管部门。第一次让他们召集下属企业，集中给他们发表格、讲解，辅导企业填表。”
“等主管部门审核盖完章，第二次再约好一个时间，我们就统一验收、审验，通过年检就可以了，这样效率比较高。”
郭连星说完，又端起了茶杯。
坐在旁边的高征宇发现，他端杯子的手在轻微地抖动。
在郭连星说话的时候，齐岩一直用一种怪异的眼神看着郭。等到郭把话讲完，齐岩的神色已经不仅是用不屑能形容尽的了。
郭连星眼睛的余光，也感觉到了齐岩的神情；但他不以为然，反倒增加了几分得意。
段鹏举见郭连星讲完，顺便小结了一下郭连星的办法：
“好，老郭的办法基本可以当做咱们年检现场办公的流程。我再强调一下，每个组尽量同主管部门提前沟通好，安排好每个单位的次序，按时间逐步进行。具体办法大家可以发挥，原则是提高效率，保质保量地完成年检工作。”
段鹏举对郭、齐二人的内功斗力早就看在眼里，却经常装作视而不见。
他有时很需要下属这样斗一斗，当矛盾激化到需要他介入的时候，正好可以施展科长的权威；而在平衡两者的关系时，他可以恰如其分地分别打压一下两者。
就像很多领导理想的治下局面：不能让他们团结在一起，那样他们就会瞄准上级使劲；也不能让他们斗得太凶，从而影响了工作。如何把控好下属团队的局面，是最考验领导功力之处。
李淑珍这时插话道：“科长，下去现场办公的人，需要带年检章吗？”
“年检章肯定要带的。”
段鹏举略一思考接着说道：“这样，淑珍，你让印字厂驻咱们科承揽刻章的人，给咱们多刻几枚年检章。再刻四枚吧，编上号码，每个下去管片的组给他们一枚。”
“好的。”李淑珍应道。
段鹏举转向魏秀华说道：“秀华，你把企业档案按照主管部门列出名录来，每个委、办、局一个名录。”
魏秀华面露难色，说：“科长，这个工作量很大，档案柜恐怕都要翻上一遍，还有好多都没来得及归档，这新办企业的材料又堆了一大堆，没人啊。”
“这几天档案室加加班，你给科里每个人都安排一下任务，这几天科里其他同志都要帮助档案室整理抄写；我带头，平时只要有空，都要到档案室帮忙。大家有什么问题吗？”
段鹏举环顾了一下座位上的所有人，准备结束此次会议。
没人再发表异议。
“既然没有问题，好了，散会。”段鹏举干净利落的结束了会议。
一阵桌椅的响动，其他人带着自己的椅子回去了，屋子里只剩下外勤办的人员。
“郭大组长，什么时候你也开始思考工作了啊！”齐岩冲着郭连星阴阳怪气地说道。
“齐组长，话不能这么说，咱每天都在思考不是？”郭连星此刻志得意满，也不介意齐岩的话里带刺。
等候在屋外的借调人员见散会了，都陆续回来了。两人见状，不约而同地停止了唇枪舌剑。
见凌玉洁进来，高
第74章不再纠结[1/2页]