sp; 表彰在筹备验收期间的成绩突出者。
听到还有表彰奖励，董家骏的这席话，顿时让大家欣喜万分。
尤其曾经在药材公司工作过的胡启良，还有那些专业技术人才。
在国企工作了大半辈子，很多工作都是按部就班，他们认为在工作范畴，做任何事都是应该的份内工作。
可是董家骏的新潮管理思想，就是要奖优罚劣，激活每个人的潜能和动力。
这让他们感觉浑身热血沸腾。
就连胡启良都感觉自己，浑身有使不完的劲。
治大国如烹小鲜。
董家骏深谙人性，把后世的优秀管理模式，充分运用到1985年的中药饮片厂来。
绝对是当前最先进的管理方法。
全体会议开完以后，董家骏和夏雅单独留下胡启良和李世新，对下一步工作做了安排和布置。
尤其是下一步收购中药材这件事，提到了工作日常。让胡启良和李世新互相配合，开始对会宁县域十八个乡镇开始进行中药收储。
同时安排李世新找包装厂家，设计小包装的中药饮片并洽谈合作。
关于中药包装的各种款式，之前董家骏就已经和李世新进行了多次深入交流。
李世新对董家骏的思想，算是基本吃透了。
同时李世新当初在纺织厂，本来也是做业务，在滨江市资源渠道众多。
现在只是考虑在收购中药时人手不够，有时候分身乏术。
于是董家骏就和胡启良商量，先把大龙、铁头和柱子三人借调给李世新。
同时再抽调两名专业中药师，跟着李世新进行收储，只是十八个乡镇下去收购费时费力。
不过在这点上，董家骏也是充分授权，让李世新发挥主观能动性。
如何在最短的时间内，尽快的收到中药材，然后才好在开业当天能够组织生产。
毕竟巧妇难做无米之炊。
不过在此之前，董家骏就已经在亳州百草堂，订购了大批的中药材。
都是会宁县药店诊所卫生院，当前急需的那些品种。
作为对药材公司的补充，也极大缓解了朴永顺的压力。
同时很多方面，也和朴永顺达成了共识。
随着中药饮片厂的开工生产，再也不需要像原来似的，偷偷摸摸的给药店诊所送货了。
董家骏现在终于可以，从幕后走上台前了。
胡启良也谈到了下一步定岗定编的事，董家骏早就对中药饮片厂设置好了组织架构。
明确分工，岗位清晰。
尽管现在中药饮片厂规模还很小，不过麻雀虽小，却也要五脏俱全。
只是考虑到运行成本问题，董家骏现在只能是要求，在现有员工基础上。
每个人都要身兼数职。
随着销售规模的不断提升，在逐渐的增加人员，避免出现人浮于事的局面。
“董厂长，有电话找你……”
董家骏正和胡启良、李世新讨论的热火朝天，突然看到董艳梅走了进来。
第403章 排兵布阵，召开生产会议[2/2页]