吕飞霖、林羡光他们这些人也已经陆续来到公司打卡上班。
“敬安，你拿奖了，我和你的差距越来越大了。”林羡光凑过来请教：“可以分享一下你的创作历程吗？”
现在就他和敬安是见习制作人了，要不了多久，敬安就会晋升三级制作人。
留下自己当作曲部的见习守门员，想想都有点难受。
当然了，这一首少年华国说之后，会吸引一部分同行来应聘知音。
到时候可能会有不少见习制作人。
等该来的人基本都到齐之后，上班时间过了两个小时，还有六人缺席，估计是已经找好下家不会回知音了。
孙主管也不好强求什么，在这个时间点召开了一次小型的会议。
制定了一个发布音乐的计划。
不能再像以前那样划水了。
“以后我们作曲部成立四个赛季，三个月为一个赛季，一个赛季之内，每人必须发布一首作品。”
“在赛季结束后，榜首的人，奖金翻倍，全勤奖四倍，独享一个月。”
“前三业绩，奖金加50%，全勤三倍。”
“前十业绩，奖金加30%，全勤翻倍。”
“倒数第一、第二名的两人，负责打扫作曲部办公区一个月。”
“当然了，如果你是该赛季前三，允许你休息一个赛季不需要发歌。”
“大家伙别觉得竞争残酷，这个音乐赛季，主要是督促我们不能浑水摸鱼。”
这个计划，昨晚孙主管琢磨了一个晚上。
又不能把员工们逼得太紧，又不能让他们太放松。
思来想去，就想到这么一个办法。
惩罚的话只是打扫办公区一个月，还算能够接受。
起码不是克扣员工奖金和全勤之类。
而赛季前十的人都能够拿到丰厚的奖励，有了一个前进的动力和目标，自然就能够提高部门的业绩效率。
“这么一看，好像还挺有奋斗动力的。”林羡光瞬间就来了精神，仿佛找到了人生中最重要的目标一样。
“那第一个赛季我们不是都完犊子了嘛？敬安那首韶华奖，在部门的业绩直接蝉联第一了。”吕飞霖还觉得第一名的奖金很丰厚呢。
想到少年说，他退缩了。
那首歌，太变态。
有少年说在前面顶着，谁敢拍着胸脯保证自己能够拿下这个赛季的业绩第一？
孙主管接下来的话打消了他们的顾虑：“三月为一个赛季的话，一年便是四个赛季，为了不让月份错乱，明年一月开始实行作曲部音乐赛季计划。”
现在已经十月了，开始成立的话，月份容易错乱。
不止是作曲部这样，其他部门也有类似的计划。
就是要督促员工们内部竞争，但是惩罚又不能太重。
而且知音有五个月的考察期，能不能让投资方继续追加投资，就看他们这五个月内的整体营收了。
要是还像之前一样的营收，别说是投资方了，连知音高层都不好意思再舔着个脸去拉投资。
乐山，总经理办公室。
赵大荒找上了朱总，想让朱总给想个办法，他咽不下那口气！
虽然一开始赵大荒是朱方让他去恶心知音的。
可是看到那姓孙的仗着一个见习制作人在那里?N瑟，别提有多窝火！
第27章 老孙的雅量[2/2页]