哪怕是已经解约的公司，立刻让他们给予我们公司赔偿金，而不是我们公司需要赔偿！”
策划部部长听了我的话，点了点头，也仔细看起来合同中所有的条款。
因为华夏文字博大精深，这个要是不好好研究，是真的连自己公司的合同都弄不清楚的。
这也是容宸的聪明之处！
除了终止策划，我看向了人事部部长，“我记得签订合同，上面有一个条款，真正离职需要提前三个月提交。也就说，所有员工的离职现在递交辞呈，还需要工作三个月之后才能算正式离职，才能转入到其他公司工作。”
“哪怕现在公司出现了紧急情况，这种就职合同上附加条件，也需要实行到底。”
人事部那边目前也没有直接放人，但不排除因为公司出现动荡，大量的人离职。
面对这样的压力情况下，放人也成为了第一个选择。
毕竟不这样做，可能后面会面临更多的负面评价，尤其R公司压榨员工的负面新闻也会流露出来。
但现在都按合同说话，很多公司在就职签订合同上，会明确的表示需要提前多久离职。
这么做的原因，只是找到下一个代替上岗的人员，进行一段时期的就职实习，达到一定的业务水平之后，之前辞职的人才能离开。
这个条款也是合情合理的。
人事部部长听了我的话，点了点头，但又有些担忧道，“要是我们这样做的话，离职的人员众多，只怕引起众人的不满。负面评价还是小事，主要是员工要是因为不满而造成泄露出去更多的消息的话……”
“因为人数众多，即便泄露出去什么消息，我们想要追究责任，也有点无从下手。”
因为人多，同一个部门的人也多。
一旦离职不成，泄露出去关于R公司消息的话，也查不到是从谁嘴里泄露出去的消息。
我听了这话，点了点头，“你说的这个问题确实是应该解决，立刻发出通告，在三个月之内，但凡从职员嘴里泄露出去的消息，所有人一并收到起诉通知，到时候全部需要接受调查。”
一颗老鼠屎会打坏一锅汤，这不要紧。
要紧的是，不能让所有人都成为老鼠屎，一颗两颗无可厚非。
这些离职的人在R公司收益颇多，但凡有点良心的，我赌他们三个月之内会安安分分。
毕竟没有人希望在三个月之后离职，还要面临一些起诉。
这种就职起诉影响到他们之后入职，得不偿失。
至于投放部门，也没什么可说的，其他主要的部门都已经收到了影响，策划都停止了，投放部门的所有合同自然也终止。
主要解决的事情，还是人事部，和策划部这边关于合同的事情。
至于之前泄露出去机密，导致大量的客户流失，这种已经流失的东西，没必要再在短时间内做出挽回的决定。
一旦做了，也意味着R公司需要降低佣金百分之五十，而公司这么一做，对手也会继续减低。
到最后都是吃力不讨好，也很有可能着了对方的道，导致公司不光一分钱都赚不到，还可能需要倒贴钱做赔本买卖。
高层会议将近两个小时，确定了目前处理紧急情况的方案。
会议结束之后，众人都立刻去做事。
我说的口干舌燥，浑身也出了一身的汗，说不紧张也是假的。
尽管是赶鸭子上架，好在要解决的问题还是可以解决。何况公司不是我的爱，我说起来自然容易。
毕竟要实行的人并不是我，还是R公司高层的人，耍嘴皮的功夫谁都会。
“容小姐还算临危不乱。”我正准备起身离开，见到南枫朝我过来，笑着道，“容总情况怎么样？我打算过去探望，但被容总的保镖给拦了下来。”
“不知道容总怎么会出现这样的情况，容小姐一直在容总身边照顾，不会是容小姐在照顾上出现了什么差错吧？”
南枫的话还算说的比较委婉，并没有直指我谋害。
确实，容宸现在的情况是我造成的，他一直没吭声，所承受的痛苦比起受伤的时候还要严重。
医生不说，我都不知道在他看似平静的外表下，掩藏着多大的痛苦。
听了南枫这话，我站起身回以微笑，“是啊，因为我不是专业护理人员，确实照顾不周，导致容总的身体情况出现了恶化。”
“我不是个专业人士照顾病人不周尚且可以理解，但南总作为R公司内仅次于容总的副总，是怎么导致公司内部机密流露出去的呢？而且事情超过几个小时没有第一时间拿出方案。作为副总再怎么没有实权，在容总病危的情况下，任由情况持续发酵，这好像不是副总该有的态度！”
我跟南枫面对面的对峙，同时我也相当好奇容宸在这两年没有处理掉这个南枫的原因是什么。
第184章 解决方案[2/2页]