bsp;加上马俊,正龙十个高管,赵副总的话,得到六个高管的认同,其他三个和稀泥,马俊知道这样的处理,不是触及肖凡底线的问题,而且和他站在了对立面。
马总抓起秘书手里的会议记录本,愤怒摔在桌上道:“你们的意思是,正龙的干部薪水太低?她们挣钱外水应该。被剥削的员工反倒成为罪魁祸首是吗?”
马俊是正龙母公司东龙集团的董事,老板的侄子,也就是东龙集团核心人员,在正龙他就等于是老板,其他外籍高管只是聘请,所以马俊发怒,没有哪个干部敢反驳。
看到自己的话引得马俊震怒,赵副总赶紧道歉:“马总,先前是我欠考虑,正龙只有你看待问题最全面,还是你拿意见最为合适。”
马俊是想不到妥善办法,才召集开会,赵副总的马屁拍得也不是时候,马俊怒视着他道:“什么事情都要我拿主意,正龙每个月给你几万月薪,是请你来厂里养老吗?”
马俊震怒,所有人害怕自己的处理意见他不满意,都不敢再擅自发言,马俊看着安静的会场,气得是咬牙切齿,他吩咐有过亲密关系的秘书道:“你去食堂把自己的饭端到会场来吃,吃完以后,记录好每个人的处理意见,电话通知我,如果明天上班前拿不出合理意见,你们能不能待在这里,那就另说了。”
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全厂通告,要求曾经涉足这样事情的干部,主动交代问题退还员工红包,给予警告处分,也是给干部一次警示,如果查出隐瞒不报,想蒙混过关的干部,直接辞退。
潘舒婷的提醒,龙萍萍的建议,两人女人解决了马俊心里的疑难杂症,他想到花高薪请来一群干部,还不如两个女人,心里不由得感叹道:“这样的干部,还配拿这么高的薪水吗?”
工作上,马俊是一个果敢的人,有了感叹就想付诸行动,他赶回厂里,再次走进会议室,拿起秘书的记录,三个高管给予的意思是:开除带头打人的员工和干部。五个高管的意见是:双方给予罚款,带头打人的员工写份检讨,这样就不会影响到干部威信。其中一个高管给予的意见重罚员工,但是不开除,干部写检讨。
第三百八十九章 正龙的处罚决定[2/2页]