p; 拉杰开始着手安排林晓的工作交接事宜，同时也在思考如何更好地支持员工的家庭需求。
他决定在公司内部设立一个专门的福利项目，为有类似情况的员工提供一定的补贴和假期，以帮助他们更好地照顾家人。
此外，拉杰还组织了一次团队活动，让大家共同为林晓送别，并表达了对她的感谢和祝福。
在接下来的几个月里，拉杰密切关注着林晓的情况，同时也努力推动公司的福利改革。
令他高兴的是，林晓最终决定留在老家，并找到了一份满意的工作。
尽管失去了一位优秀的员工，但拉杰通过这次经历认识到了关爱员工家庭的重要性，这也使得整个团队更加团结和稳定。
一段时间后，拉杰收到了林晓的来信。信中，林晓分享了她在家乡的新生活，她利用业余时间参加了各种社区活动，并成为了一名志愿者，帮助那些需要帮助的人们。她还提到，尽管离开了公司，但她依然怀念曾经一起奋斗的同事们。
受到林晓的启发，拉杰决定在公司成立一个志愿者团队，鼓励员工们参与社会公益活动。这个想法得到了大家的积极响应，越来越多的员工加入其中，不仅增强了团队凝聚力，也为社会做出了贡献。
而林晓也因为在志愿服务中的出色表现，获得了当地政府的表彰。她将这份荣誉归功于曾经的同事们，是他们的鼓励和支持，让她勇敢地迈出了这一步。
哈哈哈黄粱一梦。喜欢爱吃苦豆子油饼的吴伯的新书请大家收藏：
第1章 给成绩[2/2页]