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顾铭不是读不懂氛围的人。
并没有着急打断众人。
而是静静站在临时搭建的高台上倾听。
此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。
“顾大哥，你这样做确定不会亏本吗？”
对于韩雷的话，顾铭只是微微一笑。
“别担心，我自然是有准备的。”
在这个一片蛮荒的市场，加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。
顾铭想不到失败的可能。
什么肥皂，香水，玻璃瓶。
什么水泥，白糖，望远镜。
统统不在话下。
甚至，顾铭漏出一些技术，搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。
毕竟系统的威力他可是体验过了。
他一个人都能从无到有搓出一把AK来。
现在他有一个厂。
你说他能干出些什么？
而且就算因为基础设施不行，这些东西暂时无法生产。
他也可以凭借系统加点。
快速的去学习各种现有各种产品的工艺。
然后将这些工艺进行流程分解。
分解成流水线形式。
大幅度提高工人的生产效率。
相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。
而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。
凭此一点，就不怕会亏。
听到顾铭的话，韩雷放下心来。
既然顾铭说了有准备，那必然能行。
随即又问道。
“顾大哥，还记得我们的约定吗？”
听闻此言顾铭有些疑惑。
“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”
韩雷摇摇头。
“我说的不是这个约定。”
“嗷！我当然记得。”
顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。
毕竟他不是真正的世家子弟。
“那不知顾大哥打算何时履行约定？”
顾铭略作思考想了几个理由。
但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。
于是搪塞道。
“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”
说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。
韩雷见状也只好暂时作罢。
“好了！大家高兴也高兴的差不多了。
接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道！
咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等
中层职位有项目经理和职能经理。
至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。
高层职位，就是坊长和副坊长了。
各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。
至于晋升。
目前分为两种形式。
一种是上级提拔，另一种是考核评优。
上级提拔应该不用我多说。
比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。
而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。
绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。
当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。
若是考核合格就视为晋升成功。
若是考核失败则退回原职位继续学习。
考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。
关于晋升这块，就说这些！
详细情况，请见公告。”喜欢系统面板：加点就能学习技能请大家收藏：
第54章 管理框架[2/2页]