这个问题比刚才更刁钻。
洛倾颜却笑了下。
“因为我带过一个实习生。”她打开手机，调出一张截图，“去年他第一次做客户汇报，紧张得念错数据。我没让他重来，而是陪他一句句改PPT，教他怎么把技术语言变成客户能听懂的话。”
她把手机递给近处的评委。
“三个月后，他独立拿下区域客户好评。这是客户写的反馈：‘小林很专业，讲解清晰，让我看到了贵公司的后劲。”
她收回手机，声音轻了些：“我不是在做制度，是在传递一种相信——相信新人能行，也相信前辈愿意教。”
她看着人力资源总监：“所以我提议‘双周轮值导师制。每个骨干都能报名带人，不设门槛。新人自由匹配，轮换学习。我不做唯一的灯塔，只搭一座桥。”
会议室安静了几秒。
财务总监忽然开口：“你这个机制，成本怎么算？”
“零新增成本。”她答得干脆，“轮值是自愿的，公司只需每月提供一次跨部门交流场地。分享内容会录制成内部课程，长期复用。”
她说完，瞥见技术副总监低头在本子上写了什么。
答辩进入尾声，主持人示意她做最后陈述。
时间只剩一分钟。
她没看稿，也没碰遥控器。
而是从内袋里取出那支钢笔，轻轻放在讲台上。
水晶在灯光下泛出一点微光，像清晨露水刚要滴落。
“我知道，一次汇报改变不了什么。”她声音不响，却传到了每个角落，“但我愿意用每一天去证明——有些坚持，真的能让事情变得更好。”
她说完，把笔轻轻推前一寸。
笔尖朝向评委席，像一次无声的递交。
台下有人开始鼓掌。
起初是零星的，接着变成一片。
人力资源总监合上材料，抬头看她：“你刚才说‘点亮一群人，现在我倒想问——如果没人跟着亮呢？你还会继续点吗？”
洛倾颜看着她，没立刻回答。
她只是将笔转了个方向，让水晶正对着自己。
光在她眼底跳了一下。
她开口时，声音很轻，却字字清晰：
“那我就先点亮自己。”
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第835章 晋升考核的精彩表现[2/2页]