行字：
[顾逸尘情绪状态：略带焦虑 + 一丝期待]
她微微一笑，继续编辑邮件。
【致：顾逸尘】
主题：关于新产品延期说明及后续调整建议
顾总，
此次项目延期主要源于团队融合阶段的沟通障碍。部分新成员对现有流程不够熟悉，而部分老员工对新方法存在质疑，导致执行效率下降。
为解决此问题，我已着手以下措施：
安排跨部门交流会，促进新老员工互相了解工作方式；
设立“创新实验小组”，允许新人在可控范围内尝试新方法；
引入阶段性反馈机制，及时调整执行策略。
同时，我也计划召开一次全员会议，明确未来团队协作的方向与目标。
若您有其他建议，欢迎随时提出。
祝安， 洛倾颜
第二天的晨会上，洛倾颜站在投影仪前，身后是她昨晚重新设计的PPT封面：“融合·成长·共创”。
“我知道，最近一段时间，大家都很辛苦。”她开口，语气温和却不失坚定，“新同事想要证明自己，老同事想要守住成果，这两种心情我都理解。”
她环视全场，目光落在几个熟悉的面孔上。
“但我们不是对手，而是伙伴。我们的目标不是谁赢谁输，而是共同打造出值得骄傲的作品。”
她点击下一页，屏幕上跳出一张图表。
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“这是我整理的过去三个月中，新老员工合作完成的项目成功率对比图。可以看到，当双方愿意倾听、尊重彼此经验时，效率提升近40%。”
她停顿了一下，继续道：“所以我想提议，从下周开始，实行‘导师学徒搭档制。每位老员工带一位新人，不仅传授经验，也要学习新的视角。”
会场一片寂静，随后有人率先鼓掌，接着掌声渐次响起。
洛倾颜松了口气，嘴角微扬。
她知道，这只是第一步。
傍晚下班前，她在茶水间碰到了小赵。
“洛总，”他有些局促地打招呼，“我……我重新写了那份方案，还做了数据模型。”
她接过文件，快速翻阅，抬头看他：“这次加了风险评估和备用方案？”
“嗯，还有三套执行路径。”小赵眼睛亮晶晶的，“我还请教了王姐，她说如果加上A/B测试模块会更好。”
洛倾颜笑了：“很好，明天拿给我看。”
她转身准备离开，却被小赵叫住。
“洛总，我能问个问题吗？”
“当然。”
“你怎么做到既懂业务，又能让我们都心服口服的？”
她想了想，轻轻转动手中的笔，水晶微光闪烁。
“因为我曾经也是个新人，也经历过被人质疑、不被信任的时候。”她看着他，“所以我一直相信，最好的管理，不是命令，而是陪伴。”
她眨眨眼：“而且啊，我有个秘密武器。”
小赵一脸好奇：“什么？”
她笑着摇摇头：“以后你会知道的。”
说完，她推开玻璃门，走入晚风之中。
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第496章 新人融入遇阻碍[2/2页]