皱眉，顾逸尘却已经拿起外套：“我去谈谈。”
他们分头行动，先找到抵触情绪最严重的几位成员，一对一沟通。洛倾颜坐在工位旁，耐心听着其中一人吐槽：“如果只是为了安抚情绪，那还不如不开。我们都知道问题在哪，但没人愿意改变。”
“这次会议的目的不是批评谁。”洛倾颜柔声回应，“是为了让大家都能表达自己的想法，然后我们一起想办法解决。”
那位成员沉默了一会儿，最终点了点头：“好，我去。”
会议当天，会议室里气氛凝重。大家落座后，前十五分钟几乎无人开口，空气仿佛都被压得喘不过气来。
洛倾颜率先打破沉默，站起身来：“首先，我要承认，在管理和协调方面，我和顾总确实有做得不够的地方。有时候太专注于项目进度，忽略了大家的感受。”
她说完，看向顾逸尘。后者也点头接话：“我们在分配任务时，可能没有充分考虑每个人的负荷，也没有及时听取大家的意见。这是我们的责任。”
两位领导的自我批评让原本紧张的气氛缓和了一些。洛倾颜趁机鼓励大家发言：“今天这里没有上下级，只有我们这个团队的每一个成员。你们可以放心说出心里的想法，我们保证不会因此影响任何人的评价。”
为了打消顾虑，她还在桌上放了一盘小礼品，承诺第一个发言的人可以优先挑选。
终于，一个年轻女孩鼓起勇气开口：“其实我一直觉得……有些事情不该让我做。比如上周的数据整理，本来是别人的工作，最后全压在我头上。”
她的话一出口，其他人也陆续开始发言，有的讲任务安排不合理，有的说自己提出建议却被忽视，还有人提到加班太多却得不到认可。
洛倾颜认真倾听，时不时点头回应，顾逸尘也在笔记本上快速记录。
随着讨论深入，原本沉默的人也开始加入进来，会议室里的声音渐渐多了起来，不再是抱怨，而是思考如何改进。
“我们可以建立一个任务分配表，明确每个人的责任。”有人提议。
“还可以每周开个小会，轮流分享各自的工作进展。”另一个补充道。
洛倾颜看着这一幕，心中涌起一阵暖意。她知道，这次会议并不能立刻解决所有问题，但它像是一扇门，打开了团队之间久违的信任通道。
就在会议接近尾声时，洛倾颜忽然想起一件事，转头看向顾逸尘：“那个匿名信息……查得怎么样了？”
顾逸尘神色微敛，低声道：“还在追查，但我们必须小心。”
洛倾颜轻轻点头，目光重新落在会议室里那些略显疲惫却神情放松的脸庞上。
她知道，真正的较量或许才刚刚开始，但至少这一刻，他们是一个团队。
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第173章 团队内部矛盾激化[2/2页]