，看见电子屏滚动着34;嘉陵千达西南区域管理会议34;的倒计时。这个隶属于前锋投资的子公司，旗下300家商场正经历着一场静默的人事革新——从基层主管到区域总监，所有岗位都挂着34;竞聘上岗34;的全息条幅，而考核标准只有两项：客流量转化率与自主创新提案。
1. 任人唯贤的试验场
正在召开的闭门会上，新任总经理陈虹把纸质报告扔进碎纸机：34;上周餐饮区客单价涨了8%，但儿童游乐区投诉量翻倍——谁愿意接盘这个矛盾？34;会议室陷入沉默，直到实习生小周举起平板：34;我的动线优化方案可能有用。34;
三小时后，小周的VR模拟系统在商场落地。他用三个月时间收集的顾客热力图，把母婴室从死角挪到扶梯口，同时调整了奶茶店与玩具店的相对位置。监控画面显示，当年轻妈妈们排队购物时，丈夫们抱着孩子在玩具店前驻足的时间，比预想多了27秒。
2. 数据驱动的晋升通道
负二层停车场的收费员老张正在给新人培训：34;记住，早高峰最后三个车位永远空着。34;他调出手机里的管理后台，显示自己刚提交了34;分时段动态定价34;的方案。这个只有初中学历的老员工，凭借二十年观察车流的经验，在嘉陵千达的积分系统里积累了足够的34;实战学分34;，即将参与物业经理竞聘。
对面写字楼里，刚毕业的管培生小林却在焦头烂额。她精心设计的AI客服系统上线三天就被投诉34;不够人性化34;，此时正蹲在消防通道里翻看老张的运营日志——那些手绘的车辆进出节奏图，比她的算法模型多出了34;新手司机倒车卡顿率34;这类玄学参数。
3. 科技赋能的破局时刻
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中庭突然传来欢呼。生鲜区新来的95后店长李倩，正带着团队用AR眼镜扫描货架。他们开发的34;损耗追踪系统34;把临期商品自动标记为34;今日特价34;，价格随剩余保质期动态调整。此刻大屏显示：本日损耗率从8%降至3.2%，而去年同期数据正在同步闪烁——那是她入职时提交的竞聘方案中的承诺值。
后勤办公室里，维修工王师傅的徒弟举着传感器跑进来：34;王叔！空调分区控温系统试运行成功！34;这个曾经只会抡扳手的老师傅，如今带着四个大学生搞出了商场版34;微气候调节方案34;。他们的工牌旁挂着34;技术革新奖34;的铜牌，背面刻着34;从维修工到工程师34;的晋升轨迹。
夜幕降临，林天站在商场顶层的露天花园。这里曾经是空置的设备层，如今被改造成共享办公区。透过玻璃墙，他看见几个穿工装的年轻人正对着电脑建模——他们要把地下车库的闲置时段变成夜间自习室。
楼下传来音乐喷泉的报时声，大屏切换成新的竞聘公告：34;招商经理岗位开放，持有中级经济师证或三年以上摊位招商经验者可报名。34;某个清洁工停下扫把，掏出手机对着二维码扫码登记，袖口的智能工牌亮起微光——那是她本月完成的第十个34;金点子34;任务。
林天转身离开时，听见身后传来稚嫩的声音：34;妈妈，我以后要当这里的总经理！34;他回头望去，只见扎着羊角辫的小女孩正踮脚触摸34;青年人才储备计划34;的宣传牌，牌子上的二维码在暮色中泛着温柔的蓝光。
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第338章 任人唯贤[2/2页]