了什么——之前他们的关系还好着呢。
刘总的儿子，公司管理的最大一个小区的管理处主任刘阳，在这一次争吵中，旗帜鲜明地站出来反对他的父亲，支持齐洛。
也让人大跌眼镜。
关于涨工资一事，刘总反对得格外的激烈：
“我们的工资标准在本地物业算是中等偏上的，而我们对员工的要求，在本地物业只属于中等偏下，我们也不是招不到员工，我觉得没有必要再涨工资。”
“我们的开支越来越大，可是物业管理费这几年一分钱都没有上涨，拖欠物业费的还越来越多。开支增大，收入降低，今年大概率会产生亏损，这种情况下还来提升工资，我觉得不可行。”
“我坚决反对这个提议！”
“只要我还在总经理这个职位上，我就不可能同意这个提议。”
“我不能让我管理的公司出现巨额的亏损！”
而齐洛对于涨工资的理由，就是几年都没有提升工资，那些底层员工生活越来越困难，导致他们的怨气越来越大，对待工作的态度也是混一天算一天，严重的影响到了他们的服务质量。
服务质量下降，又会引来业主的不满，投诉量更大，缴纳物业费的意愿更低。
这就形成了一个恶性循环。
要提高服务质量，就得提高工资，让员工们更珍惜这一份工作。
只有在工资待遇远超行业平均水平的情况下，他们才会更珍惜这一份工作。
也才能够招来更优秀的员工。
有了更高的服务质量，业主满意度会提升，物业费拖欠的现象也会得到一定程度的缓解。
这才是良性循环。
刘阳作为小区管理处主任，天天都跟那些保安接触，也给出了大量的一线数据来证明齐洛说的有道理。
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他还很激动的表示，再不涨工资，这个管理处主任都没办法做下去了。
财务部的，对涨工资一事也特别的反对——他们是管账的，更清楚公司的财务状态，稍微一算就能算出来，给那些员工都涨工资，会带来多大的亏损。
齐洛也知道财务状态确实有些糟糕，只能在那里强调现在底层的那些员工过得有多难，作为一家优秀的企业，不能只想着赚钱，还要多考虑一下社会责任，要给员工创造幸福的生活。
涨工资，毫无疑问就是提升他们幸福感的一个最佳的途径。
“可我们是办企业的，不是做慈善的，我们可以将更多的利润分给员工，如果我们今年是赚钱的，能够赚很多钱，我不介意给他们涨工资。但是我们不能在亏损的情况下还要给他们涨工资！”
刘总激烈的反对齐洛的观点，在会议上大声疾呼：
“齐总，企业不是这么干的！”
争吵很激烈。
最后那些议题都没有通过。
他们的争吵，也被几个参加会议的保安队长和班长给偷偷的拍了视频。
他们除了工作群之外，都有自己建立的小群，这些视频也发在了那些小群里面。
员工与员工之间，也有着各种小群。
很快，所有的员工都知道了这件事情。
新来的齐总要给他们涨工资。
刘总不同意，激烈反对。
齐总好。
刘总坏。
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第167章 齐总好，刘总坏[2/2页]