> 这就是当时郑易盛的原话,后面娄屹咨询了很多人,最后还是同意了按照230万的价格去分配,就像郑易盛说的,盯着的人很多,价格太低,会惹祸的。
这件事娄屹大概的和大家讲了一下,毕竟他还是三镇人服的总经理,这件事也是他主导完成的,要让大家知道一些内情的。
娄屹插话完毕后,自然就是严林继续,而随后他讲的就是预估市值和员工持股平台的事情,也是最为关键的部分:
“2028年我们三镇人服的净利润虽然只有2.18亿,但是我们上市的推介中,将把2029年的预计营收和净利润作为重点。
截止2028年12月31日,三镇人服绝对控股的各公司服务人数突破了130万人、相对控股公司的服务人数突破了170万人、参股公司服务人数突破了180万人;
总共480万的服务人数,为我们每年带来的营收会在213亿,净利润也会在10.68亿,即便是按照董事长的要求,实事求是,不把合资公司中不属于三镇人服的不算进去,我们预计在2029年的营收也会在126亿、净利润在6.32亿。
我们拿到了在沪交所已上市的中潪、京城外企、沪城外服三家前三季度的数据,再结合往年以及他们今年的相关情况;
推测出,他们实际的营收预计分别会在160亿左右、210亿左右、240亿左右,而根据他们的净利润率,净利润分别预计在5亿、7亿、8亿左右;
而目前,这三家的市值分别为220亿、268亿、289亿,市盈率在3644倍之间。
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在前几年,这三家市值顶多就是100多亿,市盈率在2025倍之间,有时候甚至会低于20倍这个数字;
但是今年过来,随着人力资源行业的合规,国家政策的倾斜,市盈率也在快速的增加,尤其是中潪,因为是央企,有着得天独厚的对外优势,所以即便是营收和净利润拉跨,但是其市盈率依旧是三家中最高的。
我之所以讲这些,是因为我们三镇人服通过参股公司,在国外的市场上也有很亮眼的成绩,辉煌的未来,所以,市场会对我们亲昧的。
在综合了各种条件后,初期我们认为按照2545之间的市盈率进行计算三镇人服的市值是比较恰当的;
同时,我们也参考了其他人力资源行业上市公司的市盈率,再结合三镇人服的实际情况,给出了3040之间市盈率的范围。
但是具体的市值,需要董事长和相关的领导来做最终的确定。”
严林这家伙说完后就是暂停了,把话语权交给了娄屹,但是娄屹这边心里也是有些难以抉择的:
市盈率3040之间,这个其实倒还好,按照35应该是问题不大的;
但是关键就是你以哪个净利润为计算基数呢?
按照2028年实际的2.18亿为基数进行计算吗?那市值都是不到100亿的,到时候上市后市值相差太大,会不会有问题?
你按照2029年的预计的6.32亿的净利润为计算基数?那到时候上市达不到怎么办,那可是会把员工持股给坑了的!
这个问题,娄屹考虑了很长时间的,但是还是没下定决心。
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第336章 上市前准备[2/2页]