沈妍认真地提出了自己的构想，“假设未来团队结构没有太大变化，我们可以考虑先把这笔净利润平均分成三个部分。”
“一份是我这个销售人员所得，一份是宋薇薇的提成，剩下一份归负责绣花的您所有。”
接下来她逐一分配解释道：“第一份利润归属于是我自己，因为我负责寻找客户与沟通订单事宜；第二份给宋薇薇作为她在一线帮助处理订单工作的鼓励；至于第三份，自然要回馈给承担实际刺绣工作流程的何姐姐您，这完全是您辛劳成果的真实体现。”
“也就是如果按照8.5元利润来分，您每件能拿到约2.83元。”
此时，她拿起了计算器开始简单操作起来，“比如说当每件可以获得八点五元的净利润时，通过等分为三分之一的方式换算下来，何姐您可以从中获取两点八三元整。”
说这句话的同时也在草稿纸上留下详细数值方便后面再次查证。
“如果利润是5.5元一件的话，您就能分到大约1.83元。”
紧接着她继续阐述着不同情境下的回报水平：“若是单个产品只能达到较低档次的五点五元利润标准，那相应属于何姐你的那一份额外报酬就会变成一点八三元左右。”
“如果以后团队中还有其他的销售人参与进来了，比如阳飞，那利润我们就再分成四份，另行计算。”
考虑到未来发展潜力后，沈妍不忘提醒一句重要细节信息：“一旦我们的团队扩大开来有新的成员加入进来，特别是像阳飞这种有意发展自己独立销售渠道的角色之时，我们也会依据实际情况作出适应性调整。届时或许整体利润将会进一步细化拆分为四个组成部分以便维持组织内部良好的协作秩序。”
“不同的销售方案每天产生的具体数量我们会分别记录，乘上对应提成后结清。”
此外对于操作细则沈妍给出了明确说明：“无论是哪种模式产生多少业绩数据，都会如实反映在每日台账系统里并依此生成各自应领取的奖金金额。到时候只需乘上相应的比例便能够很快结算清楚每个人当日所得酬劳总额。”
“您觉得这个方式合适吗？”
介绍完以上内容之后她微笑着反问眼前正在聆听的朋友兼合作对象，“何姐姐你觉得这样设定的模式怎么样？是否还能接受得了？或者有什么不满意的地方可以告诉我一起讨论更正嘛！”
听到这儿何欣慈一盘算：要是平均每天能卖个400件，就算平均每条只能拿1.83元提成，自己一天也能赚732块钱！
脑海中飞速闪过各种数字组合排列后得出惊人结论那一刻起她内心就开始激动异常。
试想下倘若未来保持稳定状态平均每天都卖出高达四百套衣服的前提下哪怕最低档次单位单价仅有可怜的一块八毛三分也足够实现七百三十二块整的理想日入水平啦！
这样的日收入让她不禁心都跳快了一拍。
如此令人难以置信的美好前景突然之间展现在眼前使得原本平淡无奇的日常生活仿佛被注入了某种奇妙魔力一般。
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第150章 理想水平[2/2页]