三天后，省委组织部召开部务会，专题研究临州市领导班子调整事宜。
作为考察组负责人，郑仪列席会议并作了详细汇报。
王振国全程没有太多表情，只是在郑仪提到李远的“治理型发展”理念时，微微点了点头。
会议最后决定：同意临州市委的建议，提名李远同志为临州市常务副市长人选，按程序报省委常委会审批。
会议结束后，王振国叫住了郑仪：
“小郑，留一下。”
等其他人都离开会议室，王振国才开口：
“你对李远的评价很积极啊。”
郑仪谨慎回应：
“主要是这位同志确实优秀。”
“嗯。”
王振国手指轻敲桌面。
“你觉得他最大的特点是什么？”
“务实。”
郑仪不假思索。
“既能贯彻上级意图，又能结合实际创新工作方法。”
“难得你这么看好一个干部。”
王振国意味深长地看着他。
“不过眼光不错，老书记当年就很欣赏李远这股钻研劲。”
郑仪心领神会，王振国这是在肯定自己的考察结论。
“对了。”
王振国突然话锋一转。
“干部一处的工作还适应吗？”
“正在努力学习。”
郑仪谦虚道。
“不用太谦虚。”
王振国难得地露出一丝笑意。
“老李跟我提过，你上手很快。”
郑仪心头一跳，李长庚向王振国推荐自己，这意味着什么，不言而喻。
“谢谢领导关心。”
“好好干。”
王振国起身拍了拍他的肩膀。
“慢慢来。”
当天下班后，郑仪接到了李远的电话。
“郑处长，听说部里已经通过了？”
李远的声音听起来既兴奋又克制。
“是的。”
郑仪语气平静。
“按程序走，应该很快会公示。”
“多亏了郑处长的公正评价。”
“我只是实事求是。”
郑仪笑笑。
“接下来就看李市长的实际行动了。”
“一定不负组织重托。”
李远的声音郑重起来。
“对了，改天您有空，我想请您吃个便饭，好好请教一下。”
郑仪略作思考：
“等公示期过了再说吧。”
“好的，我明白了。”
此次交谈适可而止，郑仪挂断了电话。
他知道，这通电话不仅是李远的致谢，更是一次政治表态——李远记住了是谁在关键时刻帮了他一把。
而这一层关系，将随着两人的仕途发展，变得越来越重要。
这便是政治场中的微妙关联，不动声色，却影响深远。
当晚，郑仪收到了来自李远的一封电子邮件，没有多余的话，只有一份题为《临州市经济社会发展五年规划构想》的附件。
郑仪翻开这份长达三十页的文件，细细阅读。
文件中，李远不仅详细阐述了临州未来五年的发展思路，更在最后一部分专门提到了与省委组织部的对接工作，如何优化干部考核机制，如何将治理效能与干部选拔挂钩，如何建设一支“治理型”的干部队伍。
这一部分的内容，显然是为郑仪所在的干部一处“量身定制”的。
李远很清楚，郑仪看重什么，组织部看重什么。
第161章 机会总是留给有准备的人[1/2页]