点头，“嗯，你把电子版发给我，我便于储存，另外，有几处细节，我需要再推敲一下。”
伊诺听闻，开心坏了。巍姐要亲自帮我把细节的部分处理一下，让这份方案更加完美，简直是太好了，不仅自己能够直接学到东西，没准儿还能从中获得新的收获呢，她心想。
“巍姐，马上发给您！”
伊诺轻轻关上人力总监办公室的门，回到工位，把文本原封不动地发给了李巍巍。
李巍巍立即更改了最后一页的署名，直接交给了任总，并抄送给集团总部的沈总。
中午午休时，李巍巍主动邀请伊诺一起吃午餐，伊诺开心的拿起外套和李巍巍并肩走出职场。
“伊诺，后来我又看了一下你的方案，我觉得你做的很棒，我把格式更改了一下，整体看起来更加柔和些，一会儿回去我发回给你，你参考一下。”
“嗯，巍姐，那内容的部分呢？”
“嗯，内容都不错啊，我仔细地推敲了一下，觉得还是不要在你的原文上更改了，你把执行部分，写的都很符合实际环境，所以，内容的部分，我是很认可的。”
伊诺眯起眼睛，双眼笑成了月牙的形状，心想，终于没有辜负这几天的通宵熬夜。
李巍巍也笑着问伊诺，“你真的喜欢这样的工作节奏？”
“对啊，巍姐，我非常喜欢，我觉得这样，我的存在才有意义。”
“嗯，你真是一个得力的干将！”
两天后，沈总通过全国每月一次的总经理会议，把李巍巍递交上来的方案进行了分析，并给予这份方案高度的好评。
“海淀公司自从成立以来，不仅业绩极为突出，就连管理层都聘请的非常专业！本次海淀公司的人力负责人，把我们企业文化如何实施落地的可行性方案做的很棒，把很多的实施细节及目的都写的十分详细，这份方案我已经和王总讨论过，我们都认为，此方案完全可以在各个公司里贯彻执行下去！”人力总经理沈总说道。
“各位，这份方案确实是很符合我们的企业环境氛围，沈总，你把方案发给大家，本周内，各个分公司抽时间好好看一下，如果有合理的建议或意见，我们再开会进行讨论！这件事儿是我们本月最为重点的工作之一！因为下个月我们将开启2年30城的计划，本次计划就是在2年之内，我们集团要在稳定发展的前提下，开发30个城镇，全国范围内成立新的公司，那么我们企业文化的落地就是整个集团的重中之重！”总裁说。
“企业文化的工作，不仅我们集团这边非常重视，也希望各地分公司，也要把这项工作当成近期的首要任务去贯彻执行！发下去的这份方案，大家仔细研究，注意时间节点。”沈总说。
“这样，下次会议我们再针对这份方案进行细节化的讨论，”总裁看向任东，“任总，下次会议，把你们人力负责人李巍巍叫上，让她给大家仔细讲解一下方案的执行部分。”
“好的，总裁！”任东回答道。
集团高层会议结束后，任东走出会议室，便忙着发信息给李巍巍。
在吗？集团领导对你做的方案十分满意，下次讨论方案执行部分，我带你来参加集团例行会议，主要给大家讲解一下细节的部分。
李巍巍在办公室收到信息，欣喜若狂！马上回复：好的。
喜欢。
第51章 [2/2页]