r/> 姜明诺明白，他就算给公司账户追加了一千万的资金投入。
面对急剧扩张的规模和他当初要求的那些条件，资金也不算多，要想提高员工的福利待遇，只能他自己动手。
反正他现在有钱了，以后也会越来越有钱。
所以花钱这种事，只要他觉得开心就好，根本没考虑过到底花得值不值。
“耶……还是老板最好。”所有人听见这话，都欢欣雀跃。
她们在幸庆自己遇上了一个好老板，也在幸庆面对丽影公司的重重困境，她们最后坚持了下来。
姜明诺的大方，她们是见识过的。
跟着这样的老板，只要公司业绩蒸蒸日上，她们的待遇不会差。
“璐璐，以后丽璘就跟着你了，你带带她。”众人说话的空档，吴怡情已经带着王丽璘从办公室走了出来，“以前的合作伙伴近几天，都有重新续约的打算，公司后面几个月的业务量会暴增，你要尽快把她带出来，知道吗？”
“啊……吴姐，怎么是我啊。”璐璐有些气苦。
“公司除了落樱，就你最有经验，落樱现在已是姜总的助理，不出任务了，你说……你不带，谁带？”吴怡情瞪了她一眼。
“那小贝也可以啊。”璐璐指着杏黄色裙子的女孩，“我就比小贝早来公司半个月而已，而且……我还是落樱姐带出来的呢，要说经验，小贝比我丰富多了。”
她自己就是个闲散的性子，除了工作，能少一事，就少一事，平生最讨厌带新人。
所以，无论吴怡情怎么说，她都不愿意。
王丽璘原本觉得公司的氛围很好，大家好像没有上下级关系，跟朋友一样，心里还在高兴，没想到现在当头就是一盆冷水浇下。
公司六个女孩，居然都没人愿意带她。
“这样吧……”姜明诺看着女孩们的反应，知道她们是闲麻烦，而且带新人还会影响自己的工作业绩，不禁笑着说道，“带一个新人，每个月额外有3000块钱的绩效奖励，奖励发放期限为6个月，如何？”
“姜总，您……”吴怡情觉得这样不妥。
可姜明诺立马打断了她的话，继续说道：“如果所带的新人能够在一个月内胜任公司的所有任务，额外再奖励5000块钱，如何？”
“老板，你这也太大方了吧？”落樱有些羡慕。
璐璐一听如此高额的奖励，二话不说，瞬间抢着答应下来，生怕说得慢了，就被其她姐妹抢去了。
“璐璐……你可真是见钱眼开啊。”众姐妹打趣道。
吴怡情叹息一声，对于姜明诺这种以钱开路的方法，不是特别认同。
养成了她们做什么都要伸手要钱的性子，长此以往，她这队伍就更不好带了，好在目前人数还少，以她的威信，还能压制。
只是这种隐患，她还是要想办法杜绝。
公司要想成长壮大，那么内部根本的制度和氛围，一定要扎实，绝对不能养成浮躁、急功近利的员工心态。
不然，就算砸再多钱，最终也免不了公司崩溃。
喜欢。
第五十五章 公司的隐患[2/2页]