“我打算在全国范围内整顿吏治。”
“如今我大明王朝吏治腐败，考核制度流于形式，中央政令不通，国家财政濒于破产，统治处于崩溃边缘的窘况。要想改善这些弊端，必须得整顿吏治。”张居正道：“这件事情，势在必行。”
王国光闻言，不无担忧的说道：“叔大，整顿吏治，治理国家原本是好事。本来，我不该说什么。可是……新皇登基，你这首辅的位子也没坐热，此前你刚刚推出了实物折俸的法子，那时就得罪了不少官员，甚至不乏皇亲国戚。如今再大张旗鼓的搞吏治，会不会有些太急了。”
“不急――！”张居正叹口气说道：“王大人，我知道你的心思，我也知道你的担心。你是担心我得罪了全国的官员跟皇亲国戚，以后没好日子过？我不担心，这件事情只要皇上支持，两宫太后支持，就没问题。”
“叔大，不如先缓缓――！”王国光问道。
“王大人，你执掌户部，可是你这户部大臣居然连一分钱的银子都拿不出来……可见问题都严重到了什么地步？这样的事情怕是我大明立国两百多年从来都没有过的事情吧？”张居正正色道：“不能再等了……”
“叔大，放手干吧，我支持你――！”王国光认真地点了点头。
……
……
万历元年(1573)十一月，张居正上疏实行“考成法”，希望借此明确官员职责。很快，张居正的上书就得到了小皇帝跟两宫太后的支持。
随即，全国范围内开始实行“考成法。考成法制度的核心是“立限责事，以事责人，务责实效”，主要内容是：首先，订立工作计划。年初，各衙门和都察院将下属官员的工作，按照重要性和缓急程度，订立完成期限，分别计入三本账簿，一本详细记载，作为底簿，另复制两本，将例行公事无须查考的除去，送六科和内阁各一本备查。其次，实行过程监控。每月，各衙门根据底簿对下属工作进行跟踪监督，完成一件，注销一件，每半年汇报一次完成情况。第三，严格考核，兑现奖惩。年终，根据工作完成情况，对官员进行严格的考核评价，对尽职尽责治绩显著的官员实施重奖，赏银提俸，破格擢升；对不尽职守、不按期完成任务的官员则严加惩处。
消息很快就传到了闽州府。在路文轩看来，首辅大人的考成法不可能长期执行下去。多半会夭折。
吃过午饭后，他来菱香别院找到了正在用功看书的徐云飞，决定听听他的意思。
徐云飞不假思索的说道：“考成法很好啊，大明王朝会因此而焕发生机。”
此话一出，路文轩皱眉道：“云飞，你为何如此断言，我的看法跟你恰恰相反。这考成法的确不错。可是阁老太急了。新皇登基不久，朝局未稳，先有实物折俸，如今又来考成法。他张阁老已经把天下大半的官员跟皇亲国戚都得罪了。我看这次，悬啊……”
徐云飞暗暗发笑。世人都觉得张居正的考成法会触动很大一部分官员的利益，从而引起公愤，进而失败。
可是作为一个现代人他很清楚，历史上张居正的考成法获得了成功，而且推行了十年之久。那时候，国库充盈、边疆稳定、社会安定，实现了历史上著名的“万历中兴”。所以，徐云飞有十足的把握肯定张居正的考成法不会过早的夭折。
当然，这个理由徐云飞却不能告诉路文轩。
这是一个不能说的秘密。
“大人，听我说，考成法一定能顺利推行的。”徐云飞皱眉想了一下，他在想，该如何去解释。
徐云飞前世是学营销管理的，对于经济跟管理多少也了解一些。其实早在昨天接到消息的时候，他就已经在仔细的思考、研究张居正的考成法了。
张居正的考成法，用徐云飞前世话来讲就是实行年度考核，年初的时候制定当年的绩效目标，年终的时候对年度绩效目标进行总结，凡是未完成绩效目标的――即绩效评估不合格的，一律降职处理。简单点说，这其实就是绩效管理。
所以说，张居正这个人很厉害。
沉思了一下，徐云飞抬头说道：“路大人，我问你，阁老实行考成法目的何在？”
“整顿吏治、富国强兵――！”路大人不假思索的说道。
第九章 首辅的考成法[2/2页]