电话：“喂，小雪，你们下班了吗？怎么一个人都没有？”
赵雪理解道：“吴总，你那是五楼，就你一个人办公，其他人都在1、2、3楼办公。”
吴迪脸黑道：“你们那办公点不够吗？为什么把我按到我5楼？”
赵雪乐道：“我还以为董事长都喜欢高的地方。”
“你故意的吧，5楼没人那我在上面干嘛？”
赵雪语气轻松道：“我知道了，等一会我让人把董事长办公室挪下来。对了，吴总，文件看完了吗？”
“看完了，我下去拿给你。还有人到齐了吗？”
“人我已经提前通知，现在都在公司里，随时可以在4楼开始会议。”
“那些，让他们到4楼准备开会。”
在简单的交接了一下文件，吴迪就跟着赵雪去了4楼的会议室，开始会议。
在他们简单的介绍一下后，会议算是正式开始。
吴迪先说道：“别的我也不说了，主要还是扩张问题，我要在这俩个月内，在浙省各大地级市都开上分店，总数在400到500家。”
赵雪吓了一跳，马上出声道：“吴总，这么极限扩张风险太大了，一但出现波动，公司可能连后路都没有。”
其他人虽然没有说话，但从表情上看，大概和赵雪一个意思。
吴迪接话道：“怎么会有风险？现在公司有百家分店，每天营业额在四百万到五百万之间，就算按一家店100万，每天我们可以开四家分店，一个月下来有120家，而且开业后销售额是会增加，这样第二个月内就能开240家，这样算下来我们就有460多家分店，刚好达到要求。”
有人提问道：“吴总，这只是最好的情况，不可能每一家都马上盈利，我们需要时间缓冲，而且这么扩张员工也跟不上。”
“是啊，吴总，税收和月底的供应商货款，数额也不小，一但投资达不到预期，光是这些就能压垮我们。”
吴迪看着他们的提问点头道：“不必这么多虑，我们也不是马上到位，完全可以开一批、准备一批，这样我们就能观察新店开张情况，如果盈利那马上进行下一批，如此反复就可以了。如果没有盈利，下一批暂时搁置，直到盈利，在进行下一批。”
这一次，大家都没有在提问，算是接受了这个方案。
提拔上来的市场部经理：李阳提问道：“那吴总打算先在那些城市扩张？”
“先在杭市开始，在按经济程度由高到低扩张。人事部没问题吧？”
提拔上来的人事部经理：周可可斩钉截铁道：“没有问题。”
吴迪点头，对赵雪说道：“公司在设置一个监察部，专门负责检查分店卫生、壁纸、盆栽、食材，一定要干净、完好、存活，鲜先，其次是员工服务等等。对了，还有吉祥物，一定要让员工24小时轮流穿着。”
公司高管有点懵，有点不能理解，只当是自己公司董事长的特殊爱好或者习惯。
第29章餐饮公司的会议[2/2页]