联赛，也算是失去了一次机会，对他们在物质上补偿一些也是必要的。不过管理上一定要注意，国内的风气实在有问题，别让他们学坏了。最好时常与他们的父母通通话，寻求家庭的帮助。”
连声应是，王昆鹏立刻献出了自己正在拟订的“家庭日”计划，这是模仿国外学校的管理制度。中国的球员很小便被选进体校，在近乎于封闭的环境中，进行着训练。所以他们的心智可以说是不成熟的，面对外界的诱惑，抵抗能力超弱。再加上手上有些骚钱，沉沦便成为了一种非常容易的事情。通过家庭与俱乐部的引导，让其逐步接触社会，让其对社会的繁华与丑陋面有所了解，也应是俱乐部应该承担的责任。
“我们已经和金陵中学与南京大学签定了协议，负责所有球员的教育计划。将来他们不踢球了，至少也可以有一份稳定的工作。”
“最好给他们安排家庭教师，这些球员的文化基础实在很差，我可不想，他们仅仅混张文凭了事。”
在王昆鹏的记录中，李宁商终止了关于球员生活方面的话题。略略饮了一口水，他开始将自己的视线转向了其它的部门负责，听取着各个部门领导的工作汇报。其实对于俱乐部的运营，李宁商在心中是有一本帐的。不仅每月李宁商会收到王昆鹏与另外一人的工作报告。安排在世唐俱乐部的多特蒙德俱乐部方面的专家，也会根据自己的了解，向李宁商提供一份研究报告及改革建议。
现在李宁商之所以依然微笑着听取每个人的汇报，无非有两点原因。第一，给每个部门负责人以表现的机会，对他们的工作给予一定的肯定，让他们产生一种工作被承认的成就感。这是一种管理的艺术。第二，通过每个人的谈话，李宁商要观察一下俱乐部领导层中是否存在不和谐的声音，是否有个别的负责人之间有芥蒂，因为这种芥蒂的存在将极大的影响俱乐部的执行力。
通过长达四个小时的会议，李宁商对于俱乐部的工作状态再次进行了一次确认。俱乐部的管理团队是一个年轻的团体，想想王昆鹏的岁数也就在30来岁，其他的负责人也大不了多少。年轻的团队普遍都比较有冲劲，常常的交流，也令他们相互之间私谊不错。
对于下属的团结，李宁商向来是不反对的。有许多的领导者甚为恐惧自己的下属打成一团。中国自古以来在权谋领域，制衡也是居为第一的权术。尾大难去的说法向来都为当权者所认同。
不过李宁商却有自己的一套理论。他认为，正是因为中国人的这种想法，影响了中国企业的发展，不愿别人超越自己，刻意的压制下属的发展，造成了中国企业进步的瓶颈。若一个企业人人尽力，凭借中国人被称道的智慧，怎么可能不迅速崛起。
会议结束之后，李宁商便如同集团内部一样，邀请了所有的俱乐部高层及其家属，晚上一同聚餐。用饮食增进交流与情感。李宁商依然喊上了胡诗沁，对于这未来的女主人，他必然是要介绍给众人的。
悄悄将王昆鹏拉到一边，李宁商轻声的问道：“那些家伙现在如何了？”对于以前发生的假球事件，现在的领导层甚少知道，虽然他们中的很多人，都对俱乐部忽然将所有的超级联赛时的主力打入冷宫，感到有些疑惑，但能被提到这种位置的人都不是蠢人，明哲保身的道理他们还是懂得的，该不知道的，千万不要乱打听。所以这件事在俱乐部中已经成为了一个公开的秘密。
“大多数都废了，这一年他们一直都在想办法出去，先是联合起来找我闹，要求踢球或转会，我直接将他们停训，让他们回家反省。之后，他们有找上别的俱乐部，希望他们可以随队训练，等到可以转会之后，转会到对方俱乐部踢球，不过那些俱乐部摸了摸行情，都放弃了。现在只有两个球员还到俱乐部里，找了个私人教练，自己练练。其他的，都已经放任了。”王昆鹏说这些的时候，整张脸都带着一种玩味的味道。当假球事件发生的时候，他还在李宁商身边做助理，所以他了解到了所有事情的真像，也亲眼目睹了李宁商如何将劣势一步步的扳回，他知道，那些人不可恕。
“明天我要见见那些人，你去安排下吧。”lvse（
第一百四十三章 世唐俱乐部[2/2页]