的报价，也只是在7000多万欧元。一点五亿欧元，那可以转入多少优秀的球员啊。负责引进球员的部门都兴奋了。球队相较于去年，强大了很多，欧战的成绩，将会更加容易的吸引优秀的球员加盟自己。一股工作的激情，瞬间爆发了起来。
当会议结束的时候，所有的与会人士皆是面含着一种坚定走出会议室的。从这一刻起，在他们的心目中，他们已经不死再考虑，下个赛季自己如何帮助俱乐部保住现有的成绩，继续夺一个双冠王的头衔为俱乐部增光。而皆是在考虑如何在最快的时间内，完成更多的事情，德甲冠军，我们来了；冠军杯冠军，我们来了；三冠王的伟大称号，我们来了。
他们忽然发现李宁商不收他们的报告原来是有用意的。在其公布了自己的想法后，这些部门主管突然发现，原来自己原先所做的计划书将要有很多的地方需要去修改。现在的版本是跟不上李宁商所需要的节奏的。
单独留下了马特务斯与赫内斯，李宁商将最后的细节交待给二人。“疑人不用，用人不疑”是中国的一句古话。与二人合作也有挺长的一段时间了，对于二人的优、缺点，李宁商早已心知肚明。既然敢于将自己的全力下放到两人的手中，此二人必是符合李宁商要求的领导者。
李宁商并不担心二人会在此时，对俱乐部产生什么二心。两点决定一切，第一，这二人在德甲的俱乐部中，收入绝对是排在第一的。想要挖动他们代价不菲。而且在职业态度方面，德国人还是值得信任的。
第二，德国的法律制度异常的完善，俱乐部于二人都有非常严格的合同限制，若此二人真的做了什么损害俱乐部利益的事情，自己只要动动嘴皮子，德国警方的调查部门便会迅速、而有效的，将此二人请到警察局的小屋子内喝咖啡，聊天。
送走了二人，李宁商便算将手中的工作彻底交待了，可以轻轻松松的回国了。身在欧洲的李宁商正在充分的学习如何通过制度管理企业。虽然他以前在国内的时候也是这么做的，但真正进入欧洲的企业后，他才发觉，自己所执行的一切，只是冰山一角而已。
曾经看过一篇报道，说某跨国公司的总裁访问中国的海尔集团，海尔集团老总作陪，带领着一众宾客参观自己的工厂。偏偏对方最后得出的结论是，海尔的管理制度有问题。而得出这种结论的原因则是，在一同参观的过程中，海尔老总的电话是在不断的响着的。面对问题，下属不能，或不敢做决定，总是不断的向自己的上司请示。把老总忙的连与客人交流的时间都没有。在对方的眼中，这简直是非常可笑的事情。若对方总裁也如同海尔的老总一样，他也不用带团到全球各地的合作企业去参观访问了。临行前，对方的总裁非常礼貌的建议海尔的老总，希望海尔的老总学会如何放权，人的精力是有限的，不可能面面俱到。
看到这则报道之后，李宁商第一感觉便是那老外不懂行情。作为一个国有大型企业，老总的宝座可是众多人眼热的位置，放权之后，那他老总算什么。不用多久，这个位置，必将为他人所占据。
这个思想一直延续到在国外待了很久以后。李宁商才充分的体会到，体制的问题，不仅仅在企业的内部。外部的体制，对于一个企业的影响也是至关重要的。中国在这一方面只是一个小学生而已。而且中国人之所以这么的争权夺利，与社会的福利制度也是密切相关的，现在的中国人生活的太有压力，要想过的舒适，往上爬，是唯一的选择。
回国之前，李宁商还有两件事情需要完成。首先，他拨通了在科特布斯绍嘉二的电话。虽然在最后的阻击战中，科特布斯负于了拜仁慕尼黑队，但通过比赛录像，李宁商知道对方非常的努力。既然对方出力了，自己当然得有所回馈，邀请对方一起坐专机回中国，便成为了一项必须要完成的承诺。
对于李宁商的邀请，绍嘉二当然不会拒绝。科特布斯俱乐部早早的便已经放假了，绍嘉二其实也早就可以回国了。事实上，依然留在德国，他便是在等候李宁商的邀请。浪费些与家人团聚的时间，结交上李宁商这样的人物，值！
通完电话，李宁商特意又开车赶到了训练基地。在那里，两名中国的孩子还等着他，与他一起返回中国。听说他们在各自的俱乐部中，发展的都不错。lvse（
第一百三十一章 筹备[2/2页]