; 不，老板没有疯，他说三年内可以做到，那就一定可以做到！
就算有再多的不可思议，那都只是对普通人而言，老板，他不是普通人啊！
也许在很多人看来，公司能扭亏转盈，是靠着公司所有人的共同努力，老板只是坐享其成。
可是仔细想来，公司为什么亏损？
不就是因为以前那些人不干实事，只想着捞好处吗？
是老板跑去人才市场，一个个亲手招聘了现在的员工，上上下下，每一个他都了解。
这些人在各自的职位上，做了最擅长的事情，大家协同合作，非常的顺畅。
很少有人意识到这一点，但虞柯萍却想到了。
只有对人才足够了解，才能把所有人拧成一股绳，才能如臂使指。
与其说江志浩在坐享其成，倒不如说他在最困难的那个阶段，已经把最重要的工作完成了。
如果不是他招聘了这些恰到好处的人才，公司怎么可能运转的如此顺畅。
这样的识人能力，说明了什么？
说明他不但了解人，还很了解公司，知道什么样的人才最适合这里。
不然的话，当初高学历，能力强，又有大公司工作经验的乌杨鸿也不会被江志浩直接赶走。
用一个乌杨鸿，换了虞柯萍，很多人都觉得是亏本买卖。
这也是虞柯萍为什么努力工作，现在忠诚度独一无二的原因。
她希望能够实现自我价值，向所有人证明，江志浩当初的决定没有错！
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第1681章[2/2页]