; 不过有两个地方，他决定还是要改一下。
“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”陈江海指了指文件，提出了他的意见。
岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。
“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”
“津贴这一块怎么没有？像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”
对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。
提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。
这个体系就很简单了，分为P级和M级两种。
P级是执行层，也就是员工。
M级就是管理层。
P级从一级到十级，底薪依次增加。
M级从一级到五级，底薪也是依次增加。
P六级和M一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。
对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。
职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。
有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。
“陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”岳宏盛再次确认道。
陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。”
“好的。”
岳宏盛赶紧答应下来。
说完这两件近期的大事，岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。
现在是六月份，上半年的销售数据已经出来了。
首先的电水壶的数据，它的销量成功的突破到了五千万台。
这个数据分为两部分，国内是两千万台左右，外国市场达到了恐怖的三千万。
电水壶从上市到现在，还不到两年的时间，交出了一份令陈江海十分满意的答卷。
饮水机和热水器的销量还在继续的上升，也都突破了两千万台了。
VCD销量过千万，DVD销量过千万，PS游戏机销量过千万，空调销量五十万台……
总之，秋海的产品现在都是市场上的香馍馍。
唯一数据不好的，那就是迈瑞的第一批产品。
西子门的狙击，让迈瑞的第一批产品，遭遇了惨痛失败。
幸好徐航等人没有放弃，这点陈江海还是很满意的。
至于冰箱和彩电，暂时还没有统计的必要性，这两款产品基本上还没卖出去多少。
看到这些销售数据，陈江海的脸上也是有了微笑。
“前两个季度的销量保持的还可以，要给大家发个年终奖。”
陈江海大手一挥，十分豪气地说道。
岳宏盛当然知道陈江海的大手笔，也跟着笑道：“谢谢陈总。”
“另外关于这个销售数据，一个季度给我汇报一次。”
陈江海随即又提醒了一句。
岳宏盛连忙答应下来：“我知道了，陈总。”
“还有事吗？”陈江海见岳宏盛还不走，便开口问道。
“陈总，上次科技厅的人来问我们，说想采购一批我们的监控设备。”岳宏盛说了这么一件事。
这件事关系到政府单位，岳宏盛也不敢自作主张。
第七百零一章 P级和M级[2/2页]