什么问题吗？”何大清一副理所当然的样子，“还有，你要注意一个问题啊弗兰克，我们公司以后所有的同事都不能被称作员工，我们是伙伴！明白吗？”
其实这些并不是何大清装圣母或者异想天开，原版的星巴克就是这么干的，不光给员工购买健康保险，星巴克还有一个咖啡豆持股计划，向所有的员工开放公司持股，这都是原版星巴克能够成功的重要原因！何大清只不过是照着抄而已！
任何一个成功的企业，除了老板、创始人的优秀战略能力或者高瞻远瞩之外，团队的能力和凝聚力也是重要的成功要素！没有人什么都是空谈，所以招募到优秀的人才，并且能够长久有效的激励团队的企业才能够走得更远！
尤其像星巴克这样的服务行业，产品其实就是服务，所以团队的能力和素质就是企业的核心竞争力！没有优秀的团队，怎么可能开遍全球各地拥有三万多家门店？
何大清的招聘条件太好了，所以尽管他的要求很高，还是有许多将信将疑的人来应聘，经过精挑细选，何大清最后录取了三男三女六名伙伴，加上麦肯齐推荐的非全职会计特里太太，洛杉矶星巴克有限公司的团队初步建立起来了！
何大清自任总经理，任命麦肯齐为副总经理，主管法务、外联、选址……等等何大清管不了的事情，其实就是给何大清打杂！
特里太太是公司会计，因为她家里还有孩子需要照顾，因此每天只能工作半天！就一个咖啡厅为什么还需要一个会计呢？
因为美利坚都是周薪制，全职员工每两周就要发一次薪水，兼职员工一周就要发一次薪水，还有为了报税等等需要记账，没有会计何大清可没办法搞定！
员工里薪水最高的是咖啡师法比奥，他是意大利裔，以前就是在咖啡馆工作，熟悉各种意式咖啡，所以他的时薪是3美金，加上加班费的话大约一个月最多能拿到750美金！
女员工玛丽、特雷西和莎拉都是年轻人，以前都有服务行业从业经验，外形漂亮稳重，还有两个男服务生史蒂夫和理查德，这五个人组成了星巴克的营业团队！
员工到位了以后，第一课当然就是培训！首先就是何大清给他们培训星巴克的服务理念：第三空间的理念、宾至如归、服务细节要求、卫生以及操作流程……
同时就是何大清和法比奥一起确定产品！星巴克卖的是滴滤咖啡，机器设备已经买了回来，花了整整一万多美金，这还是自动化程度不高的六十年代，后世星巴克的一台奶泡机都不止这个价格！
法比奥之前就是意式咖啡师，所以何大清跟他一起很快就把一些产品研制了出来，美式、摩卡、拿铁、卡布奇诺、焦糖玛奇朵、星冰乐……
这些后世星巴克笑傲江湖的王牌产品，一个一个的被何大清完美的复制了出来，而且确定好了配方比例以及加工流程……
何大清并不担心法比奥偷师学艺以后出卖公司或者跳槽之类的，别忘了公司副总麦肯齐就是一个律师啊！
这些独创饮品何大清都申请了专利或者商业秘密保护，法比奥也被要求签署了保密协议，不光法比奥，公司里现在每一个员工都被要求签署了保密协议！
当然也包括麦肯齐本人，里面的违约金金额足以遏制他们的贪欲！再说现在的星巴克还没有成为世界五百强呢，也没有人觉得这些东西会有那么值钱啊……
第265章 招聘[2/2页]