人才？是创意无限，还是老实听话？是思维活跃，还是任劳任怨？
他最后选择了后者，他现在需要的是绝对服从、执行命令的人，而不是自我意识强烈，想一出是一出。
因为他的成功建立在99%理论成功率上，如果执行者不按照方案执行，那么那1%的实操失败率就会无限放大。
所以，前期，他需要的是听话、服从的员工。
那么到了后期，一切稳定，不需要他统一策划理论方案时，就可以培养新人，也就是后来者，雏鹰起飞。
所以方汝仁问了那个问题，如果有人选择把一百万当成创业资金自己当老板，那么不好意思，没有合作机会，因为你的自我意识太强烈，说明想法很多，也就意味着变数太大。
自然，选择拿一百万娶老婆，安安分分过日子，那恭喜，你的人生将就地起飞，因为你踏实的性格是老板喜欢的。
（销售行业老板想要的是不安分的，喜欢搞事情的，因为代表着高业绩，但是其它行业的公司需要的是听话的员工，让你做什么就做什么）
“单干的时代已经过去，现在这个时代，想要做大，必须有一个团队，王木全提供的这些人里面可能会有人可以用，但我这边也得提供一些人，那么，谁适合呢？”方汝仁盘算，开始将自己认识的、工资低的、过得不如意的，一个个想过来，看谁合适。
······
海航超市连锁有限公司总部，人力资源部钱经理正在看蜀地十五日行那十个人的学习报告。
公司每一次的出差人选都是由她钦定的，并且她要求每个出差的人都必须写一份学习报告，如果有人的学习报告写的不好或者没有可圈可点的地方，那么至少在很长一段时间里是没有出差机会的。
像有些公司出差其实就相当于玩玩，回来之后就说学到了很多，可是学到了什么就说不出来了。
试想一下，你出差，结果你什么都没学到，那你就是浪费别人的机会，也是浪费领导对你的信任，那么领导还会让你给你出差学习的机会吗？
眼睛亮的领导都看得到，所以钱经理为什么是钱经理，为什么她的权力这么大，不是没有原因的。
钱经理先看了九个人的学习报告，基本上都是快速掠过，因为内容基本上都是称赞对方公司做的多么多么好，哪些地方可以学习，可以说没有价值。
为什么这么说？因为她想看的不是拍马屁，而是感受，你觉得两家企业之间的差别在哪里，差距在哪里，怎么样才可以改进不足之处。
出差的目的不是让你发现问题，而是让你解决问题！
这就是聪明人和不聪明的区别了，聪明人会发现并解决问题，但是不聪明的人只知道发现问题，解决方法就不管。
钱经理嫌弃的将第九份文件关闭，“真的是一群废物，天天吃空饷，派不上大用场。”她这次派遣的这十个人是公司里最可有可无的人，之所以给他们机会出差不是说重视他们，而是给他们一个机会，也是给她自己一个理由，让他们留下来的理由。
也就是说，这十个人如果这次学习没学到什么，那么她就会辞退这十人。
不过对于十人中的方汝仁，她倒是高看了一眼，原本以为他这次肯定要送人头，但没想到他居然闹出了什么大的动静，展现了很多她不曾看到过的东西。
她打开方汝仁的学习报告，看完之后立马做了个决定。
第五十八章：风雨同舟、雏鹰起飞[2/2页]