“有没有具体详细的说法，比如说有没有固定的活动名目，还有没有其他条件，我也要看看能不能做到。”
官笑嘴上三分钟，实际也没有思考太久，充其量三十秒。
张成也真没认为官笑会掐着时间思考，官笑这么短就能立即思考到重点，才是他对她的判断，
“有两种，一种就是我们这种正式的，日常会有固定的工作，另外一种就是只参与一些外出活动，现在你更合适后者。”
“据我了解，你应该不太喜欢这种日常的事情，备受束缚，况且你现在这个兼职设备检查人员，做的还挺乐意的。”
张成这么说是因为对官笑这种寒冻前家资颇丰，从来不愿意受约束和管制的人的了解。
这也是这些年老板彰显对一些特殊人才的待遇办法。
有些人的价值，很难体现在日常上，但是关键时刻却极其重要。
有些人的价值，在日常上体现的很明显，但是在关键时刻就缺乏一些应急处理能力。
所谓人无完人，就是这样的。
但是官笑这种，老板说两种都不是。
她什么都学，什么都会点。
按照他自己说的，就是“学的广”。
但是老板的原话是，“学的杂，不够精，但是进步空间大，当然前提是官笑表现的是她真实的样子，也有另外一种可能是藏拙。”
被老大这么一指点，张成直觉是后者，至于原因，老大问他，他也说不准确。
“不管是出于自我保护，还是其他不可言说的原因，这种人其实更好合作，你不妨多观察观察的她的品性。”
“那万一要是藏拙……”
“没有万一，反正你的直觉要是准确，她真是藏拙，寒冻一年她都能沉得住气，这都不是泛泛之辈，你不是她的对手。她不露，你察觉不了，还容易激起她的防范，激起矛盾，所以你还是正常对待，心里有个数就行。”
张成张了张嘴。
真的，在选择被认可直觉准确，和被鄙视能力不如一个小十岁，刚成年不久的小姑娘，他一时都判断不了，那个对他来说是好话。
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第116章 重要的事情说三遍[1/2页]