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第350章 中华网上市,估值能翻20倍[1/2页]

重生1995:从股市开始复仇 喜欢小西瓜

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    晚上9点过,酒店商务中心,一间小会议室。
      汪志东、严元朝、李颜宏、赵睿、张大龙。
      还有叶清和郭慧兰。
      七个人静候老板林向东。
      召开中华网第一次董事会会议。
      张大龙已经跟中华网签了收购协议。
      foxmail这款邮件客户端,以12万卖给中华网。
      9点半,在健身房出过一身汗,冲过澡的林向东终于来了。
      坐下来,林向东道:
      “今天耽误大家半小时。
      我们讨论确定一下中华网的一些重大事项。
      第一件事,公司的董事会组成问题。
      我暂时代表富乐创投出任董事长。
      等富乐创投有了合适人选,再接替我。
      提议赵睿出任副董事长,并暂代董秘一职。
      叶清代表星海文化出任非执行董事。
      汪哥、颜宏兄、严老师和龙哥,出任执行董事。”
      林向东有关董事会成员组成的提议。
      众人都没什么意见,很快定下来了。
      林向东又接着道:
      “第二件事,就是公司日常的经营管理。
      我建议采用ceo和总办会议双层负责制。
      汪哥出任中华网公司ceo。
      严老师、颜宏兄和赵睿出任公司副总裁。
      赵睿兼任中华网公司的coo。
      颜宏兄也是搜索项目的负责人兼cto。
      严老师出任门户网站项目的cto。
      龙哥是邮件项目的负责人兼cto。
      你们五位,就是目前的公司管理层。
      公司经营管理上,采用ceo负责制。
      日常的管理分工方面。
      赵睿协助汪哥抓好公司整体的运营工作。
      严老师专注于技术和研发方向。
      颜宏兄负责搜索业务的运营和研发。
      龙哥负责邮件项目的研发。
      具体的职责和分工。
      各位接下来再讨论商定。”
      众人都点头表示赞同。
      林向东接着道:
      “我再说一下总办会议。
      这不是一个运营管理机构,而是一个决策机构。
      由ceo定期召集议事。
      用群策群力的方式。
      来讨论公司发展中的一些重要事项。
      比如新业务、新产品、新项目的立项。
      通过总办会议这种决策机制。
      避免在公司重要事项的决策过程中。
      出现拍脑门的现象。
      现阶段,总办会议暂定由你们五位参加。
      定期召开,比如半个月或一个月一次。
      重点是协调解决业务层面的一些重要事项。
      另外,我建议中华网内部要有一种创业孵化机制。
      要激励员工创业,形成一种赛马机制。
      有员工提出好的业务项目。
      比如我前几天建议的中文网址导航项目。
      那么,就本着谁提出谁负责的原则。
      由建议人向总办会议上报项目计划书。
      经总办会议讨论确定之后。
      公司就注入一定资源立项目。
      内部创业孵化项目,可以研究分为星级。
      比如初创阶段是一星到三星。
      中期阶段是四星到六星。
      成熟阶段是七星或以上。
      制定一套各星级阶段的资源投入和资源配置办法。”
      汪志东眼前一亮,赞道:
      “这种内部创业的赛马机制,是一种很好的思路。”
      林向东点头道:
      “中华网的长期发展战略。
      是基于新闻门户网站和搜索这两大核心业务。
      发展为一家大型的平台化互联网企业。
      未来公司一定会有很多产品项目出现。
      内部创业的赛马机制。
      能够让好的项目和优秀人才涌现出来。
      让优秀的创意,从小项目逐步发展为大项目。
      同时,也能为优秀人才提供一条职业生涯的成长通道。
      员工的职业生涯规划,公司也要好好研究。
      为不同员工制定和打造相应的成长通道。
      比如在技术研发方向,可以为工程师进行分级。
      让技术型人才有一个合理的上升通道。
      在运营管理方向,要设计业务和管理干部的晋升机制。
      所以,基本就是技术、业务和管理三大方向。
      要有公开透明的晋升机制和通道。
      要让每一个人才都能找到自己努力的方向。”
      李颜宏道:
      “员工的职业生涯规划。
      硅谷许多公司都有成熟的机制。
      我们可以借鉴和参照,”
      赵睿也道:
      “对,我们可以学习硅谷公司的管理经验。
      逐步摸索出适合中华网的一套人才晋升机制。”
      林向东点点头道:
      “我只是建议一些基本的方向和思路。
      具体如何执行,由你们通过总办会议来讨论制定。
      接下来,汪哥的爱人文冰,还有颜宏兄的爱人冯敏。
      她们会先后加入中华网。
      等她们俩到岗之后。
      可以考虑一个人出任行政副总裁。
      另一人出任董事会兼总办会议秘书。
      到时候,总办会议的固定参会成员扩大为七人。
      七人是总办会议参会成员的合适数量。
      可以基本固定下来。
      根据公司发展的不同阶段。
      将来的具体参会成员,可以灵活调整。
      总办会议的核心就是集体智慧。
      相当于一种集体决策和领导机制。
      类似于我们国家的民主集中制决策模式。
      个人的智慧和能力始终有限。
      要及时解决公司发展中遇到的各类问题。
      通过总办会议群策群力,可能更有效率。
      更能保障公司在业务方向上不犯大错误。
      至于公司内部孵化创业项目。
      不要怕失败,要鼓励和激励员工去尝试。
      要有一种勇于试错,允许失败的机制。
      通过项目创业各阶段的资源配置机制。
      激励小项目创业,防止资源投入过多的风险。”
      李颜宏又点头道:
      “对,确实应该鼓励员工内部创业。
      在资源投入上,分阶段划星级配置。
      类似于摸着石头过河的办法。
      项目成功过河,就加大资源投入。
      项目失败了,也能及时刹车,避免浪费更多资源。”
      林向东摸出烟盒,正准备散根烟。
      想起李颜宏反感抽烟,又揣回了兜里。
      李颜宏笑笑,起身去推开所有窗户。
      “向东,你们想抽就抽吧。”
      林向东摇头一笑:
      “算了,等会儿再抽

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