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第156章 我对她有信心[1/2页]

重生1995:从股市开始复仇 喜欢小西瓜

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    黎宏升愠怒之时,林向东没再搭话。
      他想了解徐勇是一个什么样的人。
      林向东都一五一十告诉他了。
      徐勇是一个善于伪装的人。
      林向东索性揭了这家伙的老底。
      今后如何对待徐勇,是黎宏升自己的事。
      通过这一段时间的接触和了解。
      林向东很清楚。
      在黎宏升眼里,男人在女人身上那点事不重要。
      但是,做人做事要有底线。
      就像林向东讲的那样。
      男人可以浪,但是不能渣。
      两人在这件事上的价值观是差不多的。
      黎宏升掐灭了烟头,端起茶杯喝了一口。
      随后,又轻轻一叹:
      “我生养了三个儿女。
      疏忽了对老大和老二的教育。
      老大光天平庸无能,还心胸狭窄。
      黎霞受她哥哥的影响。
      也不长脑子,还有一种逆反心理。
      这一次,黎霞主动带男朋友回家。
      我和你刘阿姨本来还挺高兴的。
      结果她找的是这样一个人。
      最基本的识人辨人的能力都没有。
      三个儿女,只有姗姗被她妈妈教育得不错。
      纯真,善良,是个好女儿。
      她自己也很有眼光。
      找了你这样一个男朋友。”
      黎宏升被徐勇的事给打击到了。
      一时间忍不住在林向东面前感叹起来。
      林向东明白,黎宏升已经高度认同他了。
      为黎宏升杯中添了茶水。
      林向东又递了一根烟。
      “黎叔,二姐她毕竟还年轻,才22岁。”
      黎宏升摇摇头:
      “出身在我们这样的家庭,22岁已经不年轻了。
      今天既然跟你谈到了家事。
      有些事,我也想跟你谈谈了。
      光天和黎霞,我对他们已经不抱希望了。
      未来能继承家业的,只有姗姗了。
      姗姗的问题在于,太过纯真善良。
      这是她做人的优点,又是将来做事的缺点。
      这件事,你是怎么看的?”
      黎宏升眼睛直视着林向东。
      他已经够直白了。
      希望林向东自己提出加入宏元集团。
      没想到,林向东只是微微一笑:
      “黎叔,你的未雨绸缪也太早了一点。
      姗姗刚开始上大学,才18岁。
      她未来的可塑性应该很强的。
      在我眼里,姗姗的纯真善良是非常好的优点。
      这也是我喜欢她的原因。
      这样的性格,等她将来继承了你的家业。
      依然会是优点,会给她带来人格魅力。”
      黎宏升摇摇头:
      “你还年轻,对生意场了解不多。
      商业上的竞争,公司内部的管理。
      最忌讳的就是心慈手软。”
      林向东又微微一笑:
      “黎叔,这跟做人做事的性格并不矛盾。
      我最近经常看管理方面的书籍。
      管理是一门学问,首先靠的是制度。
      其次才是人,在管理制度之下的人。
      要求有一种到位的执行力。
      一个个团队的执行力。
      在企业管理方面,国内企业还比较粗糙。
      在国外,比如美国。
      有一些顶尖的大公司能输出管理。
      这种叫管理咨询,是一种可以卖钱的服务。
      当宏元集团发展到一定程度之后。
      就可以花钱请来这样的咨询团队。
      为宏元集团导入科学高效的管理模式。”
      黎宏升一怔:
      “还有这样的咨询公司?”
      林向东点头道:
      “对,全球有一批顶尖的企业管理咨询公司。
      比如普华永道、安永、德勤、麦肯锡、埃森哲。
      它们服务于全球一流企业,因为它们的服务费很贵。
      它们派出的咨询师,大多都是管理专家。
      它们有很多全球范围的成功案例。
      在国外,有一种职业精英叫做职业经理人。
      其中顶尖的,可以出任大型跨国公司的董事长或首席执行官。
      首席执行官叫做ceo,类似于国内企业的总裁或总经理职务。
      ceo的权限更大,他要完全对公司的经营业绩负责。
      对等的是,顶尖的ceo收入很高。
      年薪可达上千万甚至上亿美金。
      在美国,有一家科技型大企业,名叫ibm。
      ibm现任的董事长兼ceo郭仕纳。
      就是一位顶尖的职业经理人。
      郭仕纳有哈佛商学院的mba学位。
      他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。
      两年前吧,93年春天,ibm在亏损累累之际。
      董事会请来了郭仕纳接管ibm。
      郭仕纳在ibm大刀阔斧推动改革和转型。
      让这家大型公司迅速从亏损几十亿美金。
      变成盈利几十亿美金……”
      黎宏升一脸专注的听着。
      林向东讲的这些概念。
      对于身在比较偏僻的绵城,白手起家的黎宏升。
      有些是闻所未闻,太超前了。
      甚至,对于这个年代的华国都比较超前。
      等林向东停下来,黎宏升忍不住问道:
      “这些,都是你在财大学到的知识?”
      林向东道:
      “有一部分是,更多是我读收看报的收获。
      黎叔,从大趋势来看,我们国家搞改革开放。
      在企业管理方面,会逐步跟国际接轨的。
      像一家企业的管理组织架构。
      国际上已经形成了成熟和科学的体系。
      比如在人事管理方面,叫做人力资源管理。
      我们现在的企业,这样的部门大多都还叫人事部什么的。
      在国际上,这样的职能部门叫做人力资源管理部。
      它不是简单的人事管理,而是一个系统的职能部门。
      比如员工薪酬体系设计,员工培训,人才培养等等。
      又比如企业对外的宣传部门。
      我们现在大多叫做宣传部,或者就是办公室。
      这样的部门,有的叫市场部,有的叫企划部。
      有的大型企业,甚至还会设置公共关系管理部。
      公关部门,专门负责企业对外的形象宣传事务。”
      黎宏升点点头:
      “听起来很新鲜,这样的内部管理,分工很细。”
      林向东微微一笑:
      “黎叔,回到姗姗将来继承家业这件大事。
      我觉得,黎叔首先要对珊珊有信心。
      我对姗姗就非常有信心。
      其实姗姗挺聪明的,学习能力很强。
      你看她高考前一个月,投入全力学习。
      成绩一下子就涨三四十分。
      姗姗现在刚进入大学,还有四年时间。
      她已经答应我了,不会荒废这四年的大学教育。
      姗姗大学毕业后,进入宏元集团历练。
      她还可以继续学习,可以读在职的mba。
      mba也叫做工商管理硕士。
      国内的水木大学等名校,已经开设十来年了。
      我始终相信,人的学习潜力是无限的。
      关键在于是否有目标,是否能专心投入。
      姗姗的起点很高,普通人远远不能相比。
      现在,她有目标,也愿专心投入。
   

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