“好了，首先是调入.........”
调入的同志都是来自重要部门，基本上都是上面领导打过招呼的，也就是走个过场罢了。大家自然不会有什么意见。
“下面还是说说录用应届生的事情吧，”周杰道。
“好的，周副部长，今年我们组织上的计划是录用五名应届毕业生，并且我们今年前往各地高校宣讲，给出的条件很是优渥，只要录用，本科毕业半年之后直接副科，研究生直接正科级，博士研究生副处级非领导职务，同学们的报名也很是积极啊。竞争比是1：100，可以说是创历年新高！”李成天笑着说道。
其实省委组织部从不公开招考，换句话说就是一般的渠道是没办法报名的，因为人家需要的是能够直接干活的人才，而不是只会做题目的人才。
要是招进来的人，干不了活怎么办？直接辞退？那麻烦可就大了，不就变相证明你们组织部，证明你们国家机关的有关部门漏洞很大吗？
但是话又说回来了，干部的替换该怎么解决？为了避免招进来的人才不是自己所需要的那种人才，有关部门采取了两种方式。
其一叫借调，所谓借调呢，通俗一点来说，就是从各个省直组织部和稍微次一级的地级市组织部单位挑选部分人才，差不多半年到一年的试用期，然后干得好呢，再延期，不过这属于少部分精英人才才能够享受得到的，大部分还是直接试用期满就直接回去了，毕竟省委组织部的要求还是十分苛刻的，继续说道少部分延期的那群人，并不是你延期了，你的省委组织部就板上钉钉了，不是这么说的，干得好呢再继续延期，然后反复延期，最后可以考虑调入，这个方式极其严苛，但是好在保证了组织部干事成员的素质过硬。
虽然这个条件或许对干事人员不太友好，但是对整个省委组织部可是太友好了，一个省几千万人口，最不缺的就是人才，你行你上，不行就下。
而且这个方法对干事成员原本的单位也是很有好处的，从一个地级市上来学习一段时间再回去，各方面的素质也会有不小的提升，再回去的话也会对原本单位带回优良风气。
第二点呢就是之前机关部部长说的那样，去各地高校，当然前提是知名高校，做一系列有关的宣讲，然后宣讲完毕，学生处收集报名表上交人事部门，最后筛选审核。
这个方式是自从刘老上任之后才提出来的，取得的效果是有目共睹。
这两年通过这个方式选进来的，基本上都清北复交之类的高校。
汉东这个地方地理位置属于东部地区，经济也在全国前列，省委组织部这个筛选人才的方式，对于那些顶级高校的汉东学子，相当有吸引力。
且不说对于他们的家庭来说，进入省委组织部无异于光宗耀祖，在汉东这片土地上，只有公职人员才是“正经”工作，再说通过这个渠道进入的省委组织部，只要不犯什么错误，安安稳稳的，那么以后至少也是厅级干部，试问，一个省才多少厅级干部？
要是政绩再优秀一些，那么以后必然是某地的封疆大吏！
这两年的招录比大约是1：30。
这么低？自然不是，这毕竟是2002年，跟后世不一样。
今年的招录比为什么会突破那么多？
是因为省委组织部的刘国栋部长向有关部门申请：应届毕业生有一年的试用期，如果表现合格即为录取，表现不合格予以下发到地方组织部，严重不合格予以
第七章 点名[1/2页]