“以你的实力，这次答辩其实就是走个过场，ppt只要看得过去，我们就会让你过。”
实习生的去留通常由我和中心的几位组长，以及各个实习生的直属导师商讨过后决定。影响最终结果的，主要是他们平时在工作中的表现，答辩成绩只在总评价中占极小的一个部分。
凌钺是同一批的实习生中实力最强的一个，老马经常对他赞不绝口，私底下更是寄予了厚望。
我们早就达成了共识：一定会让凌钺留下。
可现在我反悔了：“@凌钺，你有没有考虑过去做研发？”
凌钺：“？”
老马：“？”
我握紧手机，深吸了一口气：“你做运维，有点可惜了。”
运维岗位对代码能力的要求远不如研发——倒也不是说运维本身比研发要low，就是……对于凌钺这种“大神”来说，留在运维部门更像是在浪费他的才华。
“at眼下有挺多大项目的，薪资比咱们这儿高不少，更有前途，也更能锻炼自己。”我是发自内心地为凌钺好，主动提出：“我明天找一找在招聘的岗位信息转发给你，你要有意向，我可以直接向项目负责人推荐你。”
凌钺没有答复，老马却发狂地私聊我刷屏：“？？？？？？”
“萱姐你疯了？？？？”
“我好不容易搞到一个人才，你不求着人家留下来就算了，还要给人送走？”
“还是说，在我不知道的时候，凌钺得罪你了？”
“不对啊！你昨天晚上不还在关心他吗？”
044 送走[2/2页]