题。
毕竟平白无故，刚刚入职一个月，谁想背这口黑锅？
坐在旁边默不出声的元艺灵终于开口，她清了清嗓子，将连夜赶制出来的数据进行展示。
“根据售后反馈的调查来看，虽然我们酒店的服务人员素质很高，但是解决问题的效率并不是很好。”
“我又做了实际的调研，发现大部分的原因是人手不够造成的，我们前期的投入太小，很多资源是短缺的。”
唐染听得很认真，继续道：“那你有什么建议？”
“应该扩大招工的规模，重点是必须保证我们的员工有一定的知识水平，并且要定期接受岗位培训，只有高素质的服务人员才能给人们带来愉悦的享受。”
此话一出，几个经理立刻开口反对：“我不建议这样做。”
“我也不同意！”
“因为现在市面上还没有哪家酒店在选择保洁员工的时候，有学历上的要求，如果这样的话，我们的投入成本会加大一倍！”
“没这个必要。”
财务部经理继续开口道：“的确是这样，再者说，哪个高学历的人会愿意来酒店做保洁呢？”
唐染一拍大腿，眉头微微皱起，指着刚才开口说话的经理，称赞道：“你说的非常对，这才是问题的关键，所以我决定……”
所有人用充满期待的眼神看着他，希望她可以否定掉元艺灵的建议，可是万万没想到……
女人大手一挥，看向财务部。
“我们这个月的净利润拿出三十万用来给所有基层员工做奖金。”
听到这话，在场人的眼睛全部呆愣住了。
之前只听过给管理层奖金的说法，什么时候有了高额业绩，还要给保洁员和前台分配？
“这……”
几个经理欲言又止，面面相觑，不知道唐染葫芦里卖的是什么药。
女人嘴角微微上挑：“我知道你们想说什么，但是这三十万不会进你们的钱包。”
“在我看来，我给你们的基础工资并不低，如果你们想要奖金，就拿业绩和我说话，这件事情已经决定了。”
“一会儿财务部就去拨款吧。”唐染十分决绝，而后宣布散会，离开了会议室。?
市场部经理抓了抓头发，策划部经理嘴角微微*：“怎么回事？刚才自己的马屁没拍对？”
“三十万啊，说发出去就发出去了，看来这个唐总并不英明，是个败家子。”
后勤部经理点点头，已经在66同城上开始找起其他的工作了，跳槽，这件事不能落后！
唐染的执行力非常高，刚刚决定不出一个小时，三十万就已经到账，只分配给基层的员工。
这些人大部分也都是打了好多年工的，哪里受过这样的待遇？一时间，群情激动，干活更加卖力了，服务态度也更周到了，整个宜家酒店充斥着一股“积极向上”的态度……
显然，这种变化也是在唐染预料之内的，在会议之前，她就同元艺灵讨论过有关于酒店基层工作人员的问题，不过也想到了，这群老古板是不会同意的。
第576章 给基层分红[2/2页]