公司资金一天比一天紧张，以前执行的项目也大都接近尾声，新项目并没有任何进展，茅总以疫情为由要进行再一次裁员，不过这次裁员她并没有找我执行，而是找方润来去执行，我想是因为相对来说方润更容易使唤,更听话吧。
但对于这次的裁员计划我已经提前两天就知道，在网关系统上发现了方润的裁员计划文件，内容是因疫情原因要对全公司人员减薪或轮岗上班，然后做出了四个方案让大家选择，这些方案都是想尽一切办法克扣职工薪水罢了，没有一个是合理的，主要用意就是迫使员工自行离开，最好不用赔偿一分钱，仔细看文件的用词，肯定是茅总写的，茅总当初是商务合同出身，“鬼点子”特别多。
得知这一裁员计划，我并没有感到意外，只不过是意料之中的事情，毕竟公司现在没有任何新项目，坐吃山空迟早会让资金周转失灵，实际上这样的裁员计划是解决不了任何问题。
更让人气氛的是这次裁员计划居然财务李明和茅总二人的方案与大家不一致，这让我又联想到二人肯定都互相有对方的把柄在手，所以俩人商量好了别的方案,这显然极不妥当。
方润似乎对这次的裁员计划很上心，难道茅总承诺了他什么？无意之间发现方润打印了一个述职报告，而这个报告的大致内容就是方润要被提副总经理一职，我这才恍然大悟，原来方润这么听话是为了副总经理这个职位，这就可以理解了方润为什么那么容易被茅总差遣。
不过以我对茅总的了解，不可能让方润当上副总经理一职，这只是茅总利用这个手段想让方润多干一些得罪人的工作罢了。
再说另外一个董事高总也不可能让他当，高总在公司那是出了名的“官迷”，对于副总经理一职怎么可能会让方润得逞呢，还有他们俩人在工作上本来就有很大的分歧，谁也看不上谁。
另外身为副总经理的马总还没有退休，即使是想让方润当这个副总经理的职位,那也得等马总退休后才行。
这样的裁员计划显然不公平，而且对公司发展很不利，也会给公司造成重大人才流失，当知道了这些事情后，我也不想隐瞒晴儿和李莎，既然公司都要做到这份上，那么我想是该让晴儿和李莎也知道了。
于是我将这一裁员计划的详细方案悄悄的告诉了晴儿和李莎，好让他们也好有个心理准备和应对，晴儿和李莎知道后大惊失色，接下来根本无心工作。
第二天一早果不其然，方润第一个找我和晴儿还有李莎三个一起谈话，这让我感觉到方润一点都不专业，事先我们都知道了方润要谈的内容，所以对于方润要谈的计划我们都做好了准备，并不会让方润给我们来个当头一棒。
方润把我们三个叫到会议室，开门见山的就跟我们说公司要轮岗调薪，然后出了几个方案让大家选择，还说是因为公司最近经营出现了严重的问题，而我和晴儿还有李莎并没有什么表情，只是我们大家提前已经都知道了裁员计划和方案的详细内容，所以很淡定的样子。
待方润说完情况后，我第一个站出来反驳道：“第一、轮岗调薪可以，但是前提必须要按照职工和领导的薪酬比例调整，不能做领导和员工不一样的比例，所有人员轮岗调薪的比例要统一，第二、现在立刻发放已经拖欠的三个月的薪酬，第三、轮岗调薪必须要在证监会公示及通知董事会，毕竟这属于公示重大决定。”
方润听了我的话有点蒙圈，一时间无话可说，犹豫了一会说道：“这都是领导的意思，我也没办法，我只是执行者。”
“没关系！那咱就去召开董事会，把这样的问题提交到董事会上讨论！”我大声说道。
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第62章 变相裁员[1/2页]