的民营企业，肯定无法与他以前工作过的世界500强公司比，不能用500强公司的标准要求民营企业。
苏全熟门熟路的领着蓝鹤，来到了卢总的办公室，敲了一下门，卢总那悦耳的声音再次传来：“请进！”苏全和蓝鹤，就推门而入。蓝鹤看了一下，这位第一次见面的卢总。卢总留着短发，没有象时下的大部分女人一样染发，还是一头乌黑的头发，典型东方传统美女的鹅蛋脸，面部曲线柔和内敛，眼光清澈。身高大概有170公分左右，这在女性中算是个子比较高的人了。
蓝鹤看到卢总本人，尽管还没开始交流，但是直觉告诉蓝鹤，这是一个值得信赖而且容易相处的人。这时随着卢总从办公座椅上站起来，苏全也赶紧介绍到：“卢总好！这位就是我昨天跟你提起过的那位朋友，他叫蓝鹤，我们一般称他蓝鹤老师。”
卢总冲着蓝鹤伸出手：“蓝鹤老师，你好！”，蓝鹤赶紧上前轻轻跟卢总握了一下手，“卢总您好！”
卢总把蓝鹤和苏全让到办公室的沙发上，坐了下来。然后给蓝鹤和苏全一人到了一杯白水，大家就开始随便的聊了起来，没有正式面试的那种紧张感和仪式感，大家就像认识多年的老朋友，一起随意的聊着。
交流的过程中，蓝鹤通过卢总，了解到恒福瑞食品厂所面临的问题。从建厂开始，恒福瑞食品一直没有好好的搭建自己营销队伍。而且从恒福瑞集团到食品厂，没有人懂得快消品的销售模式。至于公司的调味品，是买断了一位研究调味品多年的博士的专利，集团领导就上马了这个项目。现在主要的销售渠道，就是在港城一家大型的连锁超市中进行销售。但是销售业绩惨淡，主要是没有广告投入，消费者不认可这种新式的调味品，产品本身也没有产生足够的拉力。
卢总自己是一个技术型的管理干部，对营销的事情不是特别内行，所以希望有一个专业的营销总监，协助她拓展销售渠道和管理搭建一支营销队伍。而且她还表示，她不会参与营销总监的日常管理工作，营销总监只要完成了公司下达的销售任务，她不会过问营销上的任何问题。
蓝鹤对卢总的开诚布公非常欣赏，自己也表示对这个工作是可以胜任的。因为自己曾经在百事可乐公司作过快消品的销售，对快消品的销售渠道和销售队伍管理，都不陌生。而且蓝鹤还系统的跟卢总讲述了，营销队伍管理的五大系统，从日常管理系统，招聘系统，培训系统，行销支持系统，绩效管理系统之间的关系，以及建立好五大系统之后，会给公司带来什么样的好处，详细的进行了阐述。
卢总听完蓝鹤的讲解，对蓝鹤的营销管理能力非常认同，也觉得蓝鹤就是她想招聘的那个人，只是觉得自己开出的薪水，蓝鹤未必能够接受。所以，当场卢总就表示：“蓝鹤老师，如果你对我们公司满意的话，随时欢迎你加入我们公司。因为你的情况，刚才我也大概的了解了，你确实是一个优秀的职业经理人。我会向集团给你争取，公司可以承受的最高的薪资待遇。”
蓝鹤感激的说：“非常感谢卢总的欣赏，能够有机会跟你这么善解人意的领导合作，我也感觉是一件让人愉快的事情。但是我不想马上答应你，等你跟集团商量好我的薪资待遇，我们再谈一次，您看是否可以？”
就这样蓝鹤跟卢总的第一面谈，在一种愉快的气氛中结束了。蓝鹤和苏全一起开车离开了食品厂，而卢总则直接开车去找集团领导，沟通蓝鹤的薪资待遇去了。当天晚上卢总就给蓝鹤打来了电话：“蓝鹤老师，你好！还记得我吗？我是卢静琳。”
蓝鹤听出是卢总的声音，马上说：“卢总好！待遇谈妥了吗？”
卢总：“嗯！我跟集团领导给你争取到了跟我一样的基本工资，剩下就根据业绩的情况，给你发奖金，多劳多得。你看这样是否可以？如果你同意的话，明天就可以来上班了。”
蓝鹤：“卢总，能够得到您的赏识，我倍感荣幸。既然您都这么说了，我也不说什么了？我跟妻子商量一下，如果她也没有意见，那么明天我就去公司报到。”
放下电话，蓝鹤跟妻子说了工作的事情以及苏全的分析。妻子也觉得可以先干着试试看，如果就是不适合，再辞职也没有问题。既然妻子也同意了，蓝鹤马上给卢总回了个电话：“卢总好！我是蓝鹤，经过跟家人的商量，我决定明天去公司报到。”
卢总开心的说：“好的，蓝鹤老师，哦~！不对，应该改成蓝鹤总监了，明天见。对了还有，我还给你争取了油费补助，明天见面时我们再详谈吧！”
就这样蓝鹤重返职场了，这对蓝鹤的学医进度会产生什么样的影响呢？蓝鹤是否能够做到鱼和熊兼得？这将在后续的章节，跟大家分享，请大家持续关注蓝鹤学医的后续章节。
第27章 重返职场[2/2页]