费建设话毕，他们就开始七嘴八舌争吵起来。
有的说道：“你凭什么说我们做的慢和做的不好，我们还不想干了，你这里活都接不起，我还没有嫌弃倒好。”
有的说道：“进场时你明白白说到发放的工资待遇与他们一致，现在经我们咨询，完全不一样，我凭啥子不一样呢？”
有的说道：“这儿条件又不好，偏僻，工资又低，活又跟不上，没有啥子意思。”
费建设看到他们在气头上，个个说得没完没了的。
稍等他们消消气后，他把袁一周叫到了一边，说：“一周，我把你叫过来，你是他们的代表，人多嘴杂，闹的不亦乐乎，解决不了问题。你们认为我给你发的工钱与老家那边的木工不一致，这点我是这样考虑的，当时你们到场模板安装，的确干的质量和速度没有他们快，你想一想，大家都是内行，若一样的薪酬标准，他们对我也有意见，必定都在眼皮底下，看得见的。”
袁一周必定是他们中的代表，他沉着稳重，说：“我们也不是不会，开始进场肯定需要一个适应过程，由不熟悉到熟悉。他们也没有啥子要求，就是工资两组人应该一样。”
费建设想了一下，目前工程主体才有点进展，木工也就根据模板面积人数最低标准，不能再少了，他们若流失，意味进度大打折扣，贺池本身三番五次说道我们进度滞后。
于是，他说道：“你们在这里好好干，工资下来我们做商量，你们不要走了，全部留下来。你去给他们宽慰一下，开导开导他们，在哪儿都是做，才过来上班，何必又要走呢？”
袁一周听完费建设的这一席话，便果断的说道：“好的，只要工资调上去了，我给他们开导后，他们留下来应该没有多大问题。”
费建设心里愤愤不平，老家木工漏嘴说出实情，让自己经济利益大损且不说，还差点把人给气走。他没有压抑内心的怒火，冲动的到现场找到王平和李华。
指着他们不屑一顾，便质问道：“你们几个哪一个把工资真实情况告诉给袁一周他们的啦？”
王平和李华是要好的同伴，是一对胆大不怕事的人，听到费建设这一席话和严肃的态度，心里也没有畏惧害怕。他们相互传递了一下眼色，叮咚！从手中摔下钢模，扭身离去。口里扬言：“你这里啥子了不起，我们没有稀罕，还要受窝囊气。拿钱走人，我们不干了。”
费建设被这突如其来的场景，吓蒙了，站在那儿目瞪口呆。突然意识到，这事说出来伤害了人家的自尊，自己没有考虑周到。现场正需要他们，尤其是老家这组木工，怎么也不能让他们走，他们一走，模板工作就无法保证施工顺畅。
他后悔起来，面对当前的境况，哭笑不得。仿佛自己的命
第136章 因木工进场薪酬方式引发的矛盾[1/2页]