个在德国留学，其中一个是剑桥硕士。四个人的英语和国语都很好，和荀让交谈时也是纯正的汉语，没有那种夹杂英语的坏习惯。
荀让对总培计划还是很重视的，他认为这个计划可以保证公司有更好的人力资源储备，也能够帮助打破公司内部的圈子，给公司带来更好的活力。
事实也确实是这样子。
地位超然的总培学员让公司的中老层员工们很是羡慕嫉妒，同时也给他们带来了很大的压力。因为如果他们原地踏步的话，这些总培生极有可能抢占原本属于他们的职位，压缩他们的上升空间。
而这些总培学员空降而来，在公司里没有一点根基，完全靠“总办”赏识程度立足，压力同样不小，所以每个人都全力展现自己的能力，工作热情非常高。
在办公室里面，荀让看着面前这四个有些的学员，有意考校一下他们，于是问道：“你们也培训了这么一段时间了，我想问问你们是怎么看到研发和营销的投入比例的？”
10分钟后，四人全都给出了自己的回答，两人认为研重于营销，两人认为营销与研并重。
荀让点了点头，又问道：“你们都是在国外留学的，从你们的经历出发，你们觉得为什么M国的创新力要强于欧洲和国内？”
这个问题要复杂一点，但是想要给出一个答案并不难，可以从很多角度作答，包括历史经济人文等等。
四个人也是很快就各自说出了自己的答案，荀让听完后满意的点了点头。
第289章 总培计划[2/2页]