资本的角度来说，景浩占有绝对优势可以掌控这家公司，但那又有什么意义，他掌控的公司还少吗？
从利益的角度来说，以后这家公司的发展需要董佳琪的努力，只有她真正成为这家公司的老板，才是最有效的发展方式。
“这怎么可以，你付出那么多，理应成为老板！”董佳琪反对道。
“这样吧！我们还是各50%的股份，以后公司盈利了，用盈利的资金补偿我多出的资金，这样你就不用有心理负担了，就这么定了，我们要着手公司的组建了，再过一段时间，我就要回华夏和家人过春节，那时可是你一个人支撑公司，我希望我离开前，公司进入正轨。”
景浩想了想，提出了自己的折中方案，并马上转移到公司的组建上，不再给董佳琪反对的机会。
“好吧！都听你的。”
董佳琪没再反对，她知道这已经是景浩最大的让步了，接触这么长时间，她可是很了解景浩的个性，心思缜密，做事滴水不漏，他这样安排肯定有他的道理，再者说，以后自己都是他的，这所谓的股份也就是个形式，董佳琪如是想。
整个楼层有近两千平方米，对于刚刚成立的浩佳公司来说有些大了，这也是董德昌爱女心切，才把集团参股的一家公司的写字楼拿来使用。
离开写字楼后，带着董佳琪去了一趟工业园区，在杜森株式会社新加坡工厂办公室，把接手资产负责人介绍给董佳琪，让他们交接资产，让负责人以后对董佳琪所在的浩佳公司负责，当然需要很多法律程序，这就不需要景浩操心了，会有专业人士对此负责。
杜森株式会社新加坡工厂还在生产，其主要供应世界各国电器原件，效益还是很可观的，这绝对是一笔优良资产，新成立的浩佳公司，能有这样的工厂作为起点，可以说已经成功地踢开了第一脚，以后发展的高度，就要看景浩的战略方向和董佳琪的管理能力了。
董佳琪虽说是管理系的高材生，但几乎没有大公司的实操经验，因此挑选一位总经理成为重中之重，董佳琪作为董事长，负责公司中长期战略实施进度的监督即可，这也是现在最适合她的工作。
后续公司经营过程中可以积累经验，在景浩的眼里，老板可以不懂管理，但必须懂人，有支配人才的能力，让其为自己所用，而不是变成反骨仔，在这一点上，景浩就做的十分完美。
这也是他积累了三十多年的经验，咨询界大佬的功底，不是一般的犀利，他能洞察人心，给出人才为其所用的优厚条件，让他们感到有奔头，这是最重要的，否则没有向上动力，就可能懈怠，这对公司发展是极其不利的。
作为亚洲四小龙的新加坡，人才还是很充裕的，这一点不用景浩太过操心，最后拍板阶段参与一下即可，这正是锻炼董佳琪的时刻，景浩怎么可能越俎代庖呢！
2月1日，浩佳公司正式成立，景浩只是简短地参加了开业活动就离开了，马上过春节了，这几天他正准备回大陆事宜。
董德昌远远地观察景浩的一举一动，他知道自己看走眼了，调查工作做得也很不到位，接下来的事情就是好好调查一下这小子，可别还傻傻地以为他只是一个有点才华的年轻人。
第273章 浩佳公司[2/2页]