现阶段这确实是个解决问题的好办法，可是其他部门都做三班，这个部门做两班，会不会在员工中间产生什么影响，这是需要考虑的。
言冰曦知道他在担心什么，继续说着自己的思路。
“三班变两班确实会让部分员工不理解，劳动强度增加了，作业时间延长了。但是我们如果把那个班的预算分发到员工手上，那么影响会小得多。”
“这一点我知道，我们也会这样做。只是他们的薪水比其他部门高太多，会不会影响其他部门的稳定。”张树林说出自己担忧的点。
“第一，这薪水需要调配合理，这需要测算，找到一个合适的平衡点。第二，本来我们自招的员工就和代招的员工在福利上有所不同，如果我们增加了他们的工作时间就和其他部门产生了不同。比方说一个员工看到这个车间上班时间一样，劳动强度一样，结果自己的薪水要低一些，就会产生负面情绪。对管理带来难度。但如果我们增加了这个部门的工作量，那么这个员工看了，只要不是太离谱，就会认为我们自招的员工薪水高些是正常的。这样对其他管理部门的稳定性产生一些作用。”
犹豫再三，张树林把桌子重重一拍。
“好，我就把这建议报给集团高层。这也许是现阶段最可行的办法了。中间虽然还有一百多人的缺口，但压力会小得多。”
言冰曦微笑着提醒。
“这个事还要一个专人负责，能做好员工工作，让员工信服。同时要协调核算部门进行核算。”
汪子豪终于找到自己说话的点了，不然太没存在感了。
“我看就你最合适，张叔，就安排冰曦负责这个事吧。”
言冰曦不等张树林开口。
“我不行，新招的员工问题不大，但这里有很大一部分是从其他部门调过来的。都知道我是个新人，他们不会相信我。”
有道理，汪子豪也听出来言冰曦说的是实情。
“那你不去，派谁去啊？”
张树林和言冰曦对望一眼，几乎同时说。
“你啊！”
汪子豪一脸蒙圈，反应过来连连摆手。
“我不行，我还有好多事要做。我不去。”
张树林开始劝导。
“汪少，这个人实际上是做这个车间的主任的。到时候你就是一个独立部门最高领导了。我知道你一直就想独立带团队，只是一直没有机会。我知道你有能力，你好歹也是加利福利亚大学经济管理系的高材生，只是以前做的事不符合你的兴趣。所以一直就表现得不温不火。这次是你难道的锻炼机会，你确定要放弃？”
这个汪少原来有这么高的学历啊！怎么平常表现得一个花花公子似的。
刚刚听到张树林说的，可能是他父亲要锻炼他，就要他到各部门实习，可他完全没兴趣，所以才表现得像一个游手好闲的公子哥。
汪子豪想了一下，提出来一个要求。
“那我要言冰曦跟着我。”
张树林怎么会看不出他对言冰曦有好感，可是就算自己答应，汪氏和郝氏是要联姻的，谁敢去破坏。只能找借口拒绝了。
“你这小子，你也看到
第53章 女人买衣服[1/2页]