默地接受了他们给予的称号，也没有反驳又一次被误解的情侣关系。
毕竟，在他心里，早已经把她当做自己的小媳妇了，而此刻已经陷入沉睡中的沈莫雨对被莫名有了对象这一事，只想表示——别问我，我什么都不知道！
经历了第一个月的培训以及熟悉了全部的工作内容后，第二个月就开始步入严格要求的阶段。
沈莫雨需要根据他们的情况制定合适的计划产量，既要保证产量的情况下也要保证好质量，既要员工吃得消，又不能让他们过于清闲。
她采用之前的方式逐层安排了质检员，分门别类的负责质检各自的部分。
虽说这个年代的人都很实诚，对于能上工做活赚钱养家自是积极的，但相对应的也会出现一批混日子的人。
跟岛上计件拿钱的方式不同，内地多是按月发工资，同岗位的基本都是统一的薪资，因此，在统一完成当月指标下，不存在谁的工资少谁的工资多的问题。
在这种情况下，就很难提高工人们的积极性，沈莫雨对此也很是头疼。
虽然，她曾试图提出和之前自己厂一样按件计钱的方式，进而提高员工的积极性。
但是几个老板商量之后，还是驳回了她的方案。因为比起一小部分员工的混日子，按件计价更容易让他们的利益受到损失。
这种按件计价的的方式虽然从一定程度上可以提高员工的积极性，但是也会带来更多隐患问题。
比如，员工为了多赚钱，主动熬夜加班，时间一长，身体容易出问题，到时候需要负责的还是他们厂。
再比如，很容易出现攀比心理，引起员工内部不和。
再再比如，过多的在乎件数，很容易带来只要数量不要质量的问题，虽然后期也可以让他们返工，但还是浪费了时间以及原材料，给工厂带来成本上的亏损。
喜老板被夫人整天洗脑说让沈莫雨做自家儿媳妇的事情，所以，也潜移默化地把她当成了自家孩子。
看到她因为自己的方案被驳回之后的不理解，喜老板专门抽了个空给她分析了其中的利害关系。
沈莫雨听了之后茅塞顿开，细细想来确实也是如此，之前自己没有想这么多，只是单纯地觉得岛上人按照这种方法可以实行的很好，却在人数这方面疏忽了。
岛上员工也就几百，就算出现这种问题也基本可以忽略不计，而这里涉及的人数可达上千，自然没办法用同一种方式去管理。
前世，她也因为要赚快钱进去厂里干过，是个大厂，也就短短干过三个月左右的兼职，她当初是按天拿工资的，固定的。
当时进厂的时候，她总能看到那些员工做活的速度都很一般，有些甚至会专门磨洋工，把半天就能完成的量硬生生地拖到了下班时分。
那时的她还在纳闷，为什么厂里不采用按件计价的方式？工人做得多，老板赚的也多呀！
没想到，不是老板们傻，而是她想的不够多，不够深层次。
她一直以为自己凭借前世的记忆和经验的优势，就可以所向披靡，万事皆在掌握之中了。没想到，现实的一击还是让她感知到自己的弱小，她需要学习的地方还有很多。
第57章 好男人[2/2页]