以为他就是说说的，哪有老板亲自教员工做事的，没成想第二日，大暴君管理课堂真的开课了。
在承明殿用过午膳，萧锦寒便将宋隐拉到御书房按在御案上，然后扔了一个册子到她面前。
《钦定宫中现行则例》，啥玩意？
宋隐皱着眉头翻了几下，救命！都是繁体字也就算了，还是从上到下、从右到左的书写顺序，叫不叫人活了。
“陛下，臣妾觉得呢，就现在这个情况而言，时间紧任务重，不如陛下挑些要紧的说给臣妾听？”
萧锦寒想了想，表示赞同，然后他就开始口述宫中的管理制度。
宋隐一边听一边记，一边在心里感叹，这货如果在她生活的那个时代一定是个学霸，八百多页的书全部在脑子里，上清北都是屈才了。
待他终于说完了，宋隐也累瘫了，她揉着发酸的手臂在一旁休息。
萧锦寒拿过她记得笔记，没看到两行眉头就皱了起来。
只见纸上写着【六宫后妃管理基础：定编制、定级别、定待遇、定规矩。】
【编制：固定员工与临时工。】
【工资：皇后年薪50万......淑女年薪3万。】
【福利补贴：按级别算。】
【规矩：遵纪守法，不碍宋贵妃的眼就是了。】
“何为编制、工资、福利补贴？”萧锦寒难得有显露出困惑的时候。
宋隐?N瑟道：“就让大演第一才女为陛下答疑解惑吧。”
接着她简单解释了编制也就是位份，固定编制是进宫三月有正式名分的嫔妃，临时工就是刚进宫不满三月位份特别低的嫔妃。
工资就是嫔妃的年俸。
福利是额外的份例，根据级别来的，不是人人都有。
学霸萧锦寒一听就明白了，但他毕竟第一次听这些专有名词，还是觉得“甚是奇怪”，问宋隐是怎么想到的。
宋隐随口胡诌说是在外国传来的闲书上看到的，他倒是没怀疑，大演国对外开放程度还是蛮高的，有些稀奇古怪的外来说法也正常。
“如何管理后宫诸事你现在可明白了？”
宋隐点点头，明白的不能再明白了，把管理后宫看做管理一个公司，貌似也没那么难。
她想了想，提笔在纸上写了起来。
萧锦寒坐在一旁看自己的书，时不时瞟她一眼，见她认真起来的样子实在是有趣，忍不住便想逗她，一会叫人送盘糕点，一会让人送盒蜜饯，一会又让人煮了八宝榛子茶，都是宋隐喜欢吃的。
没成想她倒是沉得住气，直到停笔眼皮子都没抬一下。
“陛下，你帮臣妾看看这个计划书可行吗？”宋隐笑着将几页纸递到他跟前。
有些用词怕萧锦寒不甚明了，她在一旁解释，“董事会是决策机构，下命令的，董事会成员便是陛下和臣妾了，董事会聘用的经理是执行机构，也就是咱们的决策交由这些人去执行，还有一个监事会，也就是监督机构，当然了，她们监督的是除陛下以外的所有人。”
萧锦寒挑了挑眉，打趣道：“
第33章 大暴君管理课堂开课了[1/2页]