呼，总觉得很别扭。
前世自己在一个培训机构上班，总共员工不到20人，大家都称呼老板为董事长，当时就让他觉得异常怪异，现在自己可不想尝试一下。
总经理职责之外，易凡暂时兼任了人力资源总监，厂子走到现在这个样子，招了那么多人都不是应该出现在厂子里的，人力资源部说没有问题，易凡打死不相信。
刚才开除的唐洪，其中问题绝对更大。
生产车间都已经停了，易凡在车间里面转了那么长的时间，还跟黄毛他们打牌又是一段时间，居然没有全程没有看见唐洪这个车间主任。
工人罢工，你车间主任不出面帮忙安抚恢复生产，在办公室里吹空调是几个意思，真把这里当自己的养老院了吧。
易凡甚至怀疑，这次工人的罢工，这个车间主任有没有在里面直接或者间接的推动都说不准，这样的人留着干啥，那么高的工资，拿去会所..不是，拿去研究院找几个专家教授研发几个配方不香吗？
章昊天：副总经理，全面负责公司各项业务，有事直接向易凡汇报。
财务总监：萧艺（还在赶来的路上。）
技术研发总监：曾庆安（还在赶来的路上。）
销售总监：武信鸥。
这次的人事调整，武信鸥算是升职了，原本也就是个业务员，或者说厂里的销售冠军。
新的职务安排，基本上全是自己重新喊过来的人，其他的车间一些小职务，易凡暂时没有动，毕竟还是需要维持生产和公司的运行。
职务安排下去了，但是作为一个公司，现在的中高层领导都还不够，所以易凡的安排，近段时间他总领工作。
章昊天除了配合自己之外，还得去联系自己以前的业内关系，接待重要领导和合作伙伴之类的，相当于兼职了行政总监的职务。
萧艺原本在做网络公司的财务，现在自己这边摊子很大，财务需要能够信任的人来做，只能将其抽调过来，不过易凡打算给她权力自己招收助手，成立一个财务部，到时候要是自己需要，也有现成人才可以用。
至于曾庆安，把他拉到自己麾下之后，一直是哪里需要哪里搬，现在这个公司成立，估计很长一段时间他是稳定了，主抓这个公司的生产发展。
曾庆安这个人，其实现在最适合的位置首先应该是车间主任，前世他的起点更低，刚开始当上管理的时候只是一个小组带班师傅。
但是易凡现在手里也没有合适的人手，而且明知道这个人有实力能够成长，他还真有些期待，这一世曾庆安有自己的提携之后，能够成长到什么样的地步。
等曾庆安和萧艺前后赶到，易凡也把公司目前的情况了解清楚了。
唐洪还真有参与罢工的事情，人力部原来的主管和他同流合污，黄毛这些人都是他们放进来的，因为新制度对他两人的管控也比较严格，所以才搞了逼宫这么一出。
结果呢，一个车间主任，一个人力资源主管，易凡直接开除了。
两员大将到位，易凡迅速安排两人进入工作岗位，而他磨刀霍霍，是时候开员工大会，彻底解决生产停工的事情了。
第104章 磨刀霍霍[2/2页]