“养老保险的缺口有多大？”
“三百万不到，最关键的是退休职工的医疗费还有五百多万缺口，如果一旦我们接下了这个包袱就麻烦了，所以徐总坚决不同意。”
李惠军想了想说道：“那就在吴汉市住一晚上再说，你和老耿联系一下，晚上见个面再说。”
林大军立刻拿出大哥大给耿秀打了过去。
李惠军在闭目养神的时候，也考虑的很清楚，职工医疗的费用是坚决不能接的，一旦接了，整个汉唐系会很麻烦，吴汉市的职工有医疗，那其他的就没有？不公平。
不是李惠军不想给大家公费医疗，而是公费不起啊，十万职工，每年的医疗费就是个天文数字。
哪怕舍掉三厂不要，也不能接职工医疗。
李惠军在皇城酒店见到了耿秀。
耿秀仿佛见到了主心骨，有解决不了的难题，就去找老板，这是大家的共识。
李惠军去房间洗了把脸，看到耿秀忐忑不安的坐在沙发上，笑着说：“老耿，是不是压力很大？”
耿秀紧张的说道：“还行，就是耗费了这么长时间都没谈下来，怕辜负了老板和徐总的信任。”
“不存在，对于无线电三厂，得之我幸，失之我命，强求不来的，还是因为职工安置的问题？”
“是的，我已经承诺可以接手全部在职职工，之前拖欠的工资，我们也可以承担，但职工代表和地方有各自的考量，所以一直拖到现在。”
李惠军体系内部并没有收购国企的先例，华夏重机不属于收购，而属于注资，所以大家没有经验可以借鉴，没想到竟然有职工代表参与了谈判过程。
“职工代表的诉求是什么？”
“不辞退职工，不解散管理层，不改变现有管理模式，享受汉唐薪酬体系，依然享受医疗。”
李惠军听到这个要求后笑了，只是笑得有点阴森，也不知道是气得还是真的觉得好笑。
“地方上呢？”
“接手所有退休职工，按照现有标准保障退休职工生活。”
“价格上没有异议？”
“没有，只要我们满足所有要求，吴汉市甚至可以降低收购价格。”
“白给都不能要，这是个不稳定因素，会影响我们整个体系内的团结稳定。”
“徐总也是这个意思。”
本来以为不是多大个事，没想到要求还不少，李惠军有了放弃吴汉市无线电元件三厂的想法。
但这是扩大华芯国际规模的最好机会，这个年代，全世界的芯片制造企业都不缺订单，只要能拿到无线电三厂，分分钟就能盈利。
既然不缺定单，为什么无线电三厂还是亏损严重呢？因为企业包袱重，职工积极性不足，管理模式落后，良品率不高，致使成本非常高。
如果放到八十年代，无线电三厂还有劳动密集的优势，但现在新制造设备对人员数量的要求低了很多，这是个无解的难题。
“
第672章 无线电三厂[1/2页]