柳波和赵倩对待受伤工人的冷漠态度，不只是让主管感到寒心，更让那位受伤的工人和组长对这家工厂的管理失望透顶。
愤怒之下，他们都打算辞职走人，不过在走之前，他们不想就此轻易放过柳波和赵倩，他们要报复工厂，让柳波和赵倩为他们的行为付出代价。
主管和组长，以及几位工人经过一番密谋，他们打算想办法在出厂之前，从柳波那里讨回医药费，如果不让他出一点血，他们实在难解心头之恨。
首先第一步，他们复印了那段时间上班和加班的工卡。工卡上有每天的加班工时，他们车间每晚都会加班到十一点左右，这个时间远远超出了劳法规定的每月加班不得超出36小时的规定。
另外，柳波支付的加班费也没有严格按照劳动法的1比1.5的规定来支付，其实很多工厂没有遵守这个规定，只不过大多数打工者不想找麻烦，多一事不如少一事。
当然，只要有工人去劳动局申诉，在相关单位的帮助下，他们都能从老板那里讨回差额加班费。
他们计划的第二步就是着手讨要医药费：
他们进厂后都没有签订正式的劳动合同，为了证明雇佣关系，主管帮助受伤工人复印了工卡和入职申请表，据此可以证明他是工厂的正式工人。
他们将这些资料和医院开立的受伤证明，住院医药费等清单都保存起来，准备向劳动局申请仲裁。
第三步便是损害柳波工厂的声誉：
在协商的过程中，曾经有人提出趁柳波外出时，他们将他拖到偏僻的地方狠打一顿，要不回钱出口气也好。
不过主管没有同意这个极端的做法，他觉得柳波只是违反了劳动法，并没有触犯法律，如果他们打他一顿，顶多只能出口恶气，不但要不回钱，他们说不定还会受到法律的制裁。
他们都来自农村，家里上有老，下有小，外出打工挣钱才是首要任务，没有必要为了几千块钱去做犯法的事情。
他到想的办法就是，既能让柳波付出一定的代价，他们又不用违反法律，同时还能讨回加班费差额和医药费，可谓一举三得。
在接下来的几天里，主管利用管理车间生产之便，开始和几位组长一道故意让工人做了很多不良品混在成品里出货。
由于出货前要经过品质部门的检验，他们费尽心思，用钱买通一位正打算辞职的检验员，让他不要检验那几批不良品，他们的目的就是要让客户抱怨品质不良。
果不其然，那个星期连续出的几批货，全部被客户抱怨，他们纷纷提出退货的客诉。
在此情形之下，主管等人全部向柳波提交辞职申请书，由于那段时间车间正在赶货，柳波当即拒绝了他们几人的辞职申请。
其实主管等人递交辞职书是故意做做样子，他们的意图就是想让柳波钻进事先设计好的圈套里。
几天后，柳波收到客户要求大批量退货的报告后，他大发雷霆，气冲冲地去找车间主管等人理论。
谁知他刚走进车间，一位工人告诉他，主管和几位工人连续两天都没有上班，他们已经不知去向。
这个消息让柳波大吃一惊，因为他知道那几个人都没有辞职，他们还有一个多月的工资没有领，每天上班那么辛苦，不可能无缘无故地不要工资就走了吧？
就在他疑惑不解，且无法联系上主管等人之时，一批他最不愿意看到，最害怕面对的人突然来到了他的工厂，那些人就是劳动局的工作人员。
原来，主管和那几位工人并非故意自动离职，他们按照事先密谋的计划去了劳动局，他们向劳动局告发柳波：工人受伤不支付医药费，不批准工人辞职，安排工人超时加班，没有按照劳动法的规定支付加班费，他们申请劳动仲裁，要求柳波补偿他们的损失。
由于几位工人提供的证据属实，劳动局只得要求柳波支付主管等人的加班费差额，这下轮到柳波和赵倩彻底傻眼了。
为了避免惹恼引发过多的纠纷，柳波和赵倩无奈之下，只得如实支付了受伤工人的医药费，误工费，后续治疗费，以及他们的工资，加班费差额等。合计起来，这些费用可不是一笔小数目，赵倩支付完上述费用后，觉得好像在心头上挖了几磅肉般难受。
经历这件事后，赵倩责怪柳波没有处理好和劳动局的关系，又没有想办法安抚好车间主管和工人，以致激怒他们才会引发这起不必要的劳动纠纷，这件事让他们损失了
第170章 雪上加霜（2）[1/2页]