急地说道。
“不管怎样，你总得给我一张车辆放行条才行，要不然老板娘从监控中看到了急救车，她向我问起时，我对她也好有个交待，这是我的工作职责，请你体谅。”老段为难地说道。
“好吧，真是的。”主管无奈之下，只得让罗琴帮忙开了一张车辆放行条交给老段。
老段拿到放行条后，才稳妥地开门放急救车离去。
直到此时，医生才打开急救箱与护士一道给受伤工人包扎。
主管陪着受伤工人在医院一直待到下午才回来，医院告知受伤的工人要住院治疗。
回到工厂后，主管准备去找赵倩和柳波商量医药费一事。
柳波和赵倩下午都来到了工厂，在主管前去汇报之前，他们已经从老段和罗琴的口中知道了工人受伤这件事。
那段时间柳波正被家务事缠得心烦意乱，当主管来到办公室找他商量医药费时，正好碰到了“枪口”上，他当即冲着主管乱发脾气：“谁让你带着他去医院治疗的？我同意了吗？你是老板，还是我是老板？凭什么不经过我的同意，就送他去医院？”
他没有问那位工人受伤的手指怎么样？反而没来由地劈头盖脸一顿乱骂，让主管在无端被挨骂受气之余，他的心里感到很失望。
“柳总，我给你打过电话，你说让我们自己处理，当时那位工人的手指快压断了，如果不及时治疗，有可能会截肢的，所以我就自作主张叫了急救车，后来医生建议要住院治疗，我现在想跟你商量下，医药费该怎么计算？”主管解释道。
“他为什么会受伤呢？平时我没有向你们讲解操作要领吗？你为什么不监督他们的操作呢？出了这样的事，你们别想我报销医药费，你们几个平摊吧。”柳波怒气冲冲地说道。
“柳总，这样好像说不过去吧，工人在车间上班受了伤，凭什么要我们自己掏钱？我们也是帮你打工的。”主管不满地问道。
“你要承担管理上的失职，当然要为工人受伤承担后果了；那位工人不按照操作规范作业，你负有主要责任；还有组长，你们三人分摊医药费吧，这事不要来找我。”柳波脸色铁青地说道。
可以说很多工厂的老板有这样的想法，总觉得工人在上班期间受了伤，就是因为他们自己没有遵守作业规范，所以他们就得承担受伤的后果，而不该由老板为他们的伤情买单，否则只会纵容他们不遵守车间操作规范。
主管见柳波态度坚决，不愿意承担医药费，无奈之下，他抱着一丝希望，来到赵倩的办公室，想请她帮忙支付受伤工人的医药费，其实费用并不多，共计七千多元钱。
谁知赵倩的态度比柳波还要恶劣，她干脆推得一干二净：“车间里的事你们去找柳总啊？干嘛来找我要钱呢？我这里所有支出费用都由他签字的，没有经过他的允许，谁也别想从我这里领钱，你作为主管，不懂得这个规定吗？”
赵倩原本就是“抠门”的主，加之那段时间她和柳波的离婚纠纷，让她变得更加势利，乖戾。面对主管前来协商医药费的请求，她毫不留情地置之不理。
面对老板和老板娘的无情无义，主管愤怒之余，心里更多的失望与寒心。他们在车间里没日没夜地加班，赶货，如今工人受了伤，却被老板和老板娘找各种理由，像踢皮球一样推三阻四的。面对这样的局面，无论换作是谁都无法接受。
不过这位主管在东城打工多年，他为人相当老练，也很世故，他在东城见过很多工人与老板之间的仲裁纠纷。
近几年来，随着工人劳动权益法的完善，以及工人自我权益保护意识的增强，加之工人大量流失，老板们不得不提出多项改善措施。除了提高工资最直接的方法外，他们还极力改善工人的生活福利。因此，如果工人对工厂的待遇不满，他们轻而易举地就能找到下一家工厂。
因此，当工厂采取不理智的手段跟工人对抗时，到头来吃亏的只能是老板，在处理工伤这件事上，柳波就为他的不理智行为吃了大亏。
主管连续向老板和老板娘讨要医药费未果后，他考虑到医药费不是太多，无奈之下，他自己掏钱给受伤工人垫了医药费。
不过他也不是善茬，肯定不甘心就此罢休，他发誓要将这次付出的医药费几倍地从柳波那里讨回来，要让他为自己的无情无知付出代价。
安顿好受伤工人后，主管自己返回工厂上班。
第169章 雪上加霜（1）[2/2页]