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    192、放低身架来提醒
      太阳照常升起,日子每天要过。
      陈梓林把全部精力都放在了学习班,很快一个月过去,
      敲锣打鼓送走了外单位前来学习的同志们。
      东西没传授多少,差点坏了轧钢厂学习班的纪律。
      陈梓林还没来得及建议厂长拒收外单位的同志进学习班,
      杨运齐先找他去办公室里问:“陈主任,听说这次学习班效果不如以前,
      我在部委里反映了些情况,
      下次开班,就没有外来人员了。不过新一批学员,
      主要是厂里的专家技术人员了,
      你也知道,他们都是知识分子,在学习著作上,总有点认识不到位,
      当然,让他们进学习班,多少也是保护他们,式轻对他们可不怎么友好。”
      对于侯喜汇大搞式轻,陈梓林不置可否,
      毕竟是大形势下的活动,谁也无法置身事外,
      但要说通过学习班达到保护的目的,陈梓林并不看好,跟不上形势,
      在哪里都一样,不能因为你是专家技术人员,就有高人一等的权利。
      陈梓林说:“厂长,只要他们能遵守学习班纪律,我的没问题的。”
      杨运齐忽然叹了口气,眼神有点不对焦,烟夹在手里也不抽
      陈梓林生怕烧到厂长的手指,可领导不说让走,
      他也不能说走就走吧,耐心等着领导下面的话。
      杨运齐半晌才回过神来,说:“现在厂里生产计划又再次被减少,
      仨显见设太牵扯国家精力了。”
      陈梓林当上领导,自然也就多了对时事时局的了解,
      不过他也知道,此后十几年直到改开,
      会有一两场局部战争,但都在可控制范围内,
      并不会造成多大损失,只是目前局势,
      确实内忧外困的,作为国家高层,
      且能坐以待毙?不是伟人性格,而是利用全国难得的齐心协力,
      深挖坑、广积粮,做好应对一切变化的准备,
      陈梓林摊了摊手说:“行是如此啊…”
      杨运齐说:“这次学习班增加人员,
      两百人吧,你能应付得过来吗?”
      陈梓林有点头大,但领导布置的工作,
      再困难也得迎头上啊,说:“那就再缓几天开班,
      我想先培训下带队组长,女学员二十人足够了,没有太合适的带队组长。”
      杨运齐很满意陈梓林的态度,说:“要什么人,你随便挑,厂里全力支持!”
      经过了三期学习班,从最开始的落后分子,到现在优秀团员,
      其实学习班已经成了各车间处科室骨干的培训班。
      现在厂里生产任务一减再减,取而代之的是无休止的学习著作,
      谁著作学得好,就能不用干活,轻轻松松带十来个工人学习就能拿全额工资,
      甚至福利都优先,谁还傻不愣登地干那些又脏又累的工作呢,
      特别是有上进心的年轻人,
      看到陈梓林能因为学好著作成为厂里,
      最炙手可热的人物,都想效仿之。
      得知第四期学习班增加了人数,都踊跃报名,写血书的不下百人。
      许多女工人得知女学员只有二十个名额,都纷纷找厂妇联厂工会告状,
      说没有给妇女同志半边天的待遇。
      对于学员人选,陈梓林把权力放给了车间处科室领导,
      既省了自己的麻烦又示好了当全派
      至于新的四个带队组长,陈梓林举贤从来是不避亲,安宣办现在有盛书博挑大梁,
      便选了王敏刘国辉两人;
      团委的李凯旋组织能力强,算一个;
      全子杜国全在保一科兢兢业业,也挑了进来,
      至于顾浪,她主要职务是安宣办副主任,
      目前又在帮陈梓林整理教案资料,就免了她的女队组长,
      挑选团委宣传部长王莉为女队组长,这个小姑娘上进心很强,
      比顾浪在正治上还积极要求进步。
      安宣办缺口两人,就由顾浪去安排人员,报名单就行。
      陈梓林最后汇总,将名单送去马永办公室,
      马上就批准了,并让正工科下人事调令。
      马永见式轻办人数众多,就提议把式轻办办公室移到基本闲置的职工活动中心,
      虽说离开了办公楼,隔厂领导远了点,但好歹有了单独的办公场所
      而且职工活动中心场地颇大,陈梓林、侯喜汇、顾浪都有单独是办公室
      安宣办占了两间、学习班组长们办公室两间、式轻办其他干部职工占了三间。
      以前的大舞厅搬来桌椅就能作为容纳两百人的大教室,小舞台改成讲台,还有主席台功能。
      陈梓林办公室里也有了小保险柜,因为他掌握着三十八人的科室福利:
      安宣办十一人、学习班组长十人、式轻办十六人,加上陈梓林自己,
      这些都是厂里分配的票?唬?葱姓?侗鹬拔穸加信涠
      然后就是一年一千两百元的各项应酬、办公经费,
      都是实报实销,去财务领了现金,用发票抵账即可。
      花了三天搬到了新办公室,整理好了学习班教室。
      陈梓林在会议室召开了式轻办第一次全体人员会议,
      会上明确侯喜汇副主任负责式轻日常工作,
      式轻下设的五个工作组,组长享受股长待遇,组员享受副股长待遇
      原因很简单,式轻是轧钢厂最重大的正治工作,
      五个组要负责全厂近万人的式轻,工作强度很大,加班加点那是常态,
      有时几天不能回家,待遇低了,对不起认真工作的同志。
      侯喜汇和十五名工作组人员都很振奋,毕竟受到领导看重,而且放手让他们工作。
      顾浪副主任主管安宣办工作,并负责管理内勤,就是办公、应酬开支都从顾浪这里走,
      可以不向陈梓林汇报,但产生费用之前,
      必须告之顾浪,在合理范围进行开支,吴芳为内勤员。
      安宣方面盛书博为组长,周新军副组长
      学习班十名人员,由李凯旋担任组长、王莉为生活组长
      分工明确后,陈梓林没有做长篇大论,只是要求各部门各负其责,
      努力完成上级赋予的各项工作。
      便宣布散会,吩咐顾浪给同志们准备点防暑物资,
      就带着十名学习班人员进行训练去了。
      对于这些工作,顾浪是轻车熟路了,以前在电管处就是负责这方面的,
      无非是买点防暑药物凉茶,再给每个干部职工买点西瓜。
      她在办公室里盘算着准备点什么物资,
      侯喜汇敲门走了进来,寒暄几句,拿出张工资表说:
      “顾主任,这是式轻各工作组的加班补贴,上次报给陈主任,
      他说经费还没到,我先把加班补贴表交给你,记得请转交陈主任批了。”
      顾浪也没看表格,微笑接过来放进抽屉里,说:“侯主任放心,第一时间转达。”
      侯喜汇也没走,点了支烟说:“顾主任,
      这次发防暑物资,式轻组那边,应该多一些吧。”
      顾浪说:“那是肯定的,工作组组员都享受副股长待遇呢,
      安宣的、学习班的都只是普通职工待遇。”
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192、193合集[1/2页]