置的中间坐定，处长干事们在两侧分开落坐。分部秘书撤下了公务员，手执水壶亲自给机关首长倒茶。周主任的杯子是自己带来的，里面有茶叶，水倒进一半，把盖子合上，等把茶叶煲开了，再续满。处长和干事没带杯子，一次性纸杯已经准备好了，茶叶是一级龙井。是杭州一个部队疗养院交流过来的，他们每年都要送几斤龙井来，每个常委用一点，剩余的放在秘书那里保管，招待上档次的客人，至少少将以上才够格。秘书同样在纸杯里倒半下水，再回头过来续水时，正好茶叶泡开了。一看这功夫，至少有几年秘书历练。
七个常委在周主任对面一字坐开，政委偏过头对部长说，老徐你说说。部长推辞：“这次主要是考团级干部，你主抓干部，你讲讲吧！”这个礼仪后，政委说：“我们欢迎周主任工作组一行到我部莅临指导！盼你们来，盼了很久了，我跟老徐交换过意见，这几年我们团职干部队伍还是不错的，但因为编制的限制，好多问题解决不了，政治部副主任这个位置上自我们分部在新中国诞生时组建到现在，没提升过一个；一些医院的协理员正处职，三十几岁干到退休；大大的影响了积极性。我们把这批干部培养出来了，刚好用的时候，却没有地方用他们，只能算是帮地方白培养了。当然我们这支队伍也有些问题，这次周主任代表联勤党委来，就是帮助我们发现问题的，指导我们工作的。我们这些人在这里呆久了，许多问题不敏感，有时养成了视而不见的坏毛病，这次周主任来，一并帮我们指出来。下面请周主任作指示，大家欢迎。”
周主任掀开杯盖，抿了一口，再合上杯盖，“当”的一声，七个大校的目光全聚集过来。大校们的目光与目光也有着质的不同，两个主官想从他的肚子里先挖点东西出来，但表面上目光却随意着把笑容都捎上了。副职和部门领导的目光却是冷冷的敬意，不敢带有表情，毕竟在级别上还差一职，又是上级机关领导。
“徐部长还有什么？”周主任笑眯眯地表示尊敬。
“没有，没有。”徐部长是军医出生，手里抓着笔，感觉抓着手术刀，在空中划着，能把这个会议室解剖成两瓣。“我们对工作组的到来，表示欢迎！”
两个主官的态度都有了，周主任这才正式发言。“我们来的任务传真电报上已经有了，方法要求写得很明确，我在这里不重复。这次主要是考察一下团级干部的状况，这一层面的干部管理使用得好不好，直接影响到部队的建设。刚才你们政委也讲了一些情况，这些我们也清楚，有些问题是老问题，有些问题是新问题，新老问题都是冰冻三尺非一日之寒，一朝一夕解决是不可能的，但是我们力争循序渐进地去解决，时间长了问题就解决了。你们单位团职干部数量大，出路少，这也是单位性质决定的，能不能交流一些出去，我们可以考虑，可以研究。这次考核，我想要做到，不能把队伍考散了，不能把作风考坏了，不能把关系考僵了。对考核组的同志，来时我已经提了要求，在这里给各位领导也通报一下：一是不吃宴请，二是不收礼品，三是扎实工作，四是搞好保密。也希望你们能配合。”周主任讲过话，是干部处处长发言，接着是分部汇报团职干部的基本情况，这一搞就到了中午。
第27章 考核对和平年代的军人来说是一场战争（一）[2/2页]